核电站系统组织脆弱性影响因素调查问卷

Q1:您的现任职务

Q2:您的工作年限

Q3:年龄

Q4:学历

Q5:在组织决策因素中，暴露表现出决策失误的可能性？

Q6:在教育与培训、交流与反馈和监督中，暴露表现出严重不足的可能性？

Q7:操作员未按规程操作程序所暴露表现出操作失误的可能性？

Q8:决策者安全意识淡薄，暴露表现出导致核电站系统不安全状态的可能性？

Q9:操作员出现生理疲劳，暴露表现出操作失误的可能性？

Q10:操作员个性要强和态度恶劣，暴露表现出违规操作可能性？

Q11:班组结构人员数量超过规定额度，暴露表现出安全隐患的可能性？

Q12:班组成员未履行相对职责，暴露表现出导致核电站系统不安全状态的可能性？

Q13:信息沟通交流中出现遗漏或传达不到位，暴露表现出班组不团结的可能性？

Q14:监管部门未能较好履行好监管职能，暴露表现出核电站系统或子系统不安全状态的可能性？

Q15:组织结构较为合理化、员工职责明确，第一时间发出预警的可能性？

Q16:组织资源中人力资源分配合理，第一时间辨别危险因子的可能性？

Q17:操作员积极乐观的心态、注意力高度集中，第一时间发出预警信息的可能性？

Q18:操作员能力与素质较高，第一时间识别危险因子的可能性？

Q19:班组合作默契度相对较高，第一时间发现危险因子的可能性？

Q20:班组成员中个体核电专业知识较强，第一时间辨别危险因子的可能性？

Q21:班组监督成员履职尽责较好，第一时间发现危险因子的可能性？

Q22:家庭关系融洽、未出现不良安全文化的班组成员，第一时间发现危险因子并采取有效措施的可能性？