员工薪酬满意度调查问卷
尊敬的员工：你好！为了加强公司企业文化的建设，了解员工的需求以及更好的适应公司未来的发展，所以需要了解您对薪酬福利的真实想法。非常感谢您对本次调查的理解和支持！
Q1:1.根据你现有的资历，你对自己的工资收入：
A非常满意
B比较满意
C不确定
D不满意
E非常不满意
Q2:2. 你认为自己在工作中付出的努力与工资回报匹配吗？
A非常匹配
B比较匹配
C不确定
D不匹配
E很不匹配
Q3:3. 你觉得目前的工资能体现你的个人价值吗？
A肯定能
B应该能
C不确定
D不能
E绝对不能
Q4:4. 以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点：
A通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报
B我工作的基本目的就是挣一份工资
C干什么工作都是次要的，主要赚钱
D给我多少钱，我就干多少活
E没有钱什么也别谈
Q5:5. 与当地的一般消费水平相比，你认为你的基本工资：
A设置的非常合理
B设置的基本合理
C不确定
D较低，不太合理
E太低，非常不合理
Q6:6. 你认为目前公司的岗位工资是：
A通过科学合理的工作分析后制定的
B通过粗略的调查分析后制定的
C不确定
D管理中凭经验制定的
E完全没有任何依据
Q7:7.你认为目前你的基本工资包括基本工资和岗位工资能够使你的家庭生活：
A很富裕
B能够满足
C不确定
D勉强满足需求
E满足不了基本需求
Q8:8. 员工基本工资、津贴福利的确定过程：
A绝对遵照明确的规章制度执行
B基本遵照规章制度执行
C不确定
D基本上没有规矩
E非常之混乱
Q9:9. 你认为公司目前的奖金发放：
A有科学合理的正式考核制度和考核表格
B有一些简单的考核制度和考核表格
C不确定
D没什么制度和依据，凭感觉考核
E完全失控
Q10:10、你认为目前的薪酬结构对你有激励作用吗？
A.有很大的激励作用
B .激励作用一般
C . 没有激励作用
Q11:11、您认为为本公司的薪酬结构中最不合理的部分是：（可多选）
A.基本工资
B.绩效工资
C.涨幅工资
D.年资
E.福利
F.津贴
G.加班工资
Q12:12. 你认为目前公司基本工资和绩效工资的比例是否科学？
A完全科学
B基本科学
C不确定
D不科学
E非常不科学
Q13:13、你觉得你对公司感到比较满意的地方是？（可多选）
A.公司关心员工生活
B.个人发展空间比较大
C.能学到知识和技术
D.工作环境比较好
E.内部关系融洽
其他
Q14:14、你认为以下哪些方式可以增强你的组织认同感和提供你工作的积极性和创造性？可多选
A.及时对工作成绩及努力给予奖励和赞赏
B.福利改善节假日福利、过节费等
C.提拔晋升、富有挑战性的工作
D.领导认可
其他
Q15:15、你对公司福利政策及建设的看法是：
A做得非常好，极大地激励和鼓舞了员工
B有一些福利项目，但还不够完善和合理
C不确定
D做得较差，不太令人满意
E完全没有任何公共福利
Q16:16、你的年收入与本地区同行业相比你感到？
A.非常满意
B .比较满意
C .满意
D .不满意请列举
Q17:17、你对自己的付出与收入回报二者公平性的感受是
A.完全公平
B.基本公平
C.不公平
D.非常不公平
Q18:18、你认为你的薪酬与你的职位和工作
A.非常相称
B.基本相称
C.不相称
D.非常不相称
Q19:19. 你对目前公司薪酬制度科学的评价是：
A非常科学合理
B比较科学合理
C不确定
D不够科学合理
E非常不科学合理
Q20:20. 你对目前公司薪酬制度公平性的评价是：
A非常公正和公平
B比较公正和公平
C不确定
D不够公正和公平
E完全不够公正和公平
Q21:21. 你对目前公司薪酬制度合法性的评价是：
A绝对符合法律法规
B基本符合法律法规
C不确定
D有些地方不符合法律法规
E完全不符合法律法规
Q22:22. 你对目前公司薪酬制度先进性的评价是：
A非常先进和有远见性
B有一定的先进性和远见性
C不确定
D有些落后于现实
E非常过时
Q23:23、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是
A.绝对向勤奋及优秀的员工倾斜
B.按劳分配
C.吃大锅饭搞平均主义
D.多“捞”多得，少“捞”少得
Q24:24、 你觉得目前企业的发展与员工薪酬制度之间的关系是
A.公司效益好时员工的收入也会增长
B.公司效益好时员工的收入不会增长
C.公司效益好时员工的收入绝对不会增长
Q25:25、 以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点
A.通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报
B.我工作的基本目的就是为了挣一份工资
C.干什么工作都是次要的，只要有钱赚
D.给我多少钱，我就干多少活
E.没有钱什么也别谈
Q26:26、您认为多长时间调整一次薪酬比较合理？
A半年
B.一年
C.两年
D.两年以上
Q27:27、在过去一年中，绩效工资的发放
A.有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据
B.有一些简单的考核制度和表格
C.没什么制度和依据，凭感觉考核
D.完全失控
Q28:28、您认为保密薪酬好还是透明好
A.保密
B.无所谓
C.透明
Q29:29、您觉得公司大部分员工的辞职：可多选
A.因为薪酬而直接导致
B.和薪酬有一定的关系
C..与薪酬关系不大
D.绝对与薪酬无关
Q30:30. 公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法是：
A高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利
B按照国家法律法规要求的最低限度执行
C不确定
D部分按照国家法律法规的要求执行，部分则没有
E完全没有按照法律法规的要求执行
员工薪酬满意度调查问卷
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