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南沙一体化人力资源管理文件制度应知考试

我已经学习并准备好人力资源管理文件制度考试,现在我们就马上开始吧!
考试范围:BGGNZHR01《劳动合同管理办法》、BGGNZHR02《宽级绩效薪资体系实施细则》、BGGNZHR03《员工离职管理办法》、BGGNZHR04《员工奖惩管理办法》、BGGNZHR05《员工年休假管理办法》、BGGNZHR06《员工考勤管理办法》、BGGNZHR07《员工持证上岗管理办法》、BGGNZHR08《岗位管理办法》、BGGNZHR09《试用期员工劳动合同管理办法》、BGGNZHR10《员工招聘管理办法》、BGGNZHR11《福利管理办法》、BGGNZHR12《违纪违规行为行政处理办法》、BGGNZHR14《关于涉及公司商业秘密员工劳动合同管理办法》、BGGNZHR15《绩效管理办法》、BGGNZHR16《宽级生产绩效考核办法》、BGGNZHR17《在职/职业培训管理办法》BGGNZHR18《人力资源管理程序》BGGNZHR19《员工安全教育管理办法》、BGGNZHR20《知识管理办法》、BGGNZHR21《有业务处置权人员管理办法》、BGGNZHR22《协力人员管理办法》、BGGNZHR23《综合管理体系内审员管理办法》、BGGNZHR24《员工业余自主学习培训管理办法》
1.您所在的部门*
2.姓名*
一、单选题(每题正确答案只有一个,每题2分,小计52分)。
3.(单选题)首次签订劳动合同的:新进员工首次签订劳动合同期限一般为____ 年。( )*
4.(单选题)在协商劳动合同期限时,如员工要求签订劳动合同的期限短于公司提出的期限,由双方协商后确定,但约定有服务期者,其劳动合同期限不得___ 服务期限。( )*
5.(单选题)劳动关系确立后,依据_____   签定职位聘用书。( )*
6.(单选题)员工劳动合同期满员工本人终止劳动合同的,员工应在合同期满 ___日前将填写好的《续订(无)固定期限劳动合同意向征询表》交所在部门。( )*
7.(单选题)员工辞职应提前_____天以书面形式向所在部门提交辞职报告。( )*
8.(单选题)对员工的奖励分为:( )*
9.(单选题)行政处分不包括:( )*
10.(单选题)公司员工连续工作______ 以上的,享受带薪年休假。( )*
11.(单选题)累计工作已满一年不满十年的员工,年休假_______天。( )*
12.(单选题)员工因病或非因工负伤不能上班,应凭_____级以上医院开具的病假单,向主管领导请假。( )*
13.(单选题)员工请事假必须填写请假单,事假一般不得超过_____ 。( )*
14.(单选题)员工各类假期在________以上经部门经理审核,公司总经理审批。( )*
15.(单选题)________是岗位聘用书的具体细化,作为岗位聘用书的组成部分。( )*
16.(单选题)_______是通过对岗位进行科学系统地描述,形成的岗位最重要特征的总结,包括岗位的职能和责任、各项工作表现的要求以及胜任该岗位工作的人员要求。( )*
17.(单选题)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过__________ 。( )*
18.(单选题)试用期员工的工作考评______进行一次,由考评人按照《试用期员工月度工作考核表》内容进行考评。( )*
19.(单选题)新员工上岗前需统一进行________ 。( )*
20.(单选题)以下不属于核心福利的是________ 。( )*
21.(单选题)对在同一岗位上工作已满_______ 年的有业务处置权人员在确保业务相对稳定的前提下原则上应予以岗位交流。( )*
22.案例库主要包括_________、专项服务和职能管理案例。( )*
23.导师带教活动实施前,师徒应加强沟通,签订_________。( )*
24.取得宝钢外语一级证书奖励____ 元。*
25.违反公司竞业限制协议违约金支付标准,按照竞业限制协议中所约定公司给付的竞业限制补偿费的全部费用总和的_____计算。*
26.凡在公司工作满一年的员工,生日蛋糕费发放标准为_____元/人/年。*
27.个人绩效目标每季度的跟踪结果作为员工 ______   薪资发放的主要依据。*
28.某员工在上班时间斗殴,严重违反公司规定,按《员工奖惩管理办法》可以给予行政处罚 或 ________     。*
二、多选题(每题两个及以上选项正确,每题4分,合计48分)
29.(多选题)员工提前_____ 日,或者在试用期内提前_____  日,以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同*
30.实行奖惩制度,必须把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反规章制度员工的处理,要坚持以_____ 为主,_____ 为辅的原则*
31.累计工作已满一年不满十年的员工,年休假____天;累计工作已满十年不满二十年或具备中级技术职称、技师技能等级的员工,年休假____天;累计工作已满二十年或具备高级技术职称、高级技师技能等级的员工,年休假____天。*
32.员工初婚、再婚时,凭结婚证,填写请假单,给结婚假___天;符合国家计划生育政策的男职工奖励陪产假___天。*
33.福利项目分为_____    、_____   和_____等三类*
34.9、营销服务案例由市场部提供,主要包括______和_____两种类型。*
35.10、关键绩效指标主要聚集于____ 、____二个方面,包括衡量指标、目标值及指标权重,完成状况体现公司当年度的经营成果。*
36.取得与岗位紧密结合的职业资格(主要指在《员工持证上岗管理办法》中岗位所对应的职业资格),_____培训费(最高不超过15000 元);取得其它与其岗位结合度较高的职业资格,按培训费的_____(最高不超过5000 元);取得与岗位结合度一般或基本无关的职业资格,不予以奖励。奖励费用由_____列支。*
37.三不伤害原则:自己不伤害自己,自己不伤害他人,自己不被他人伤害。*
38.机动车辆的“五不出车”*
39.员工取得的学历(位)在国家教育部承认范围之内,且所学专业紧密结合岗位需要,参照以下标准给予奖励:博士研究生毕业奖励_____ 元、硕士研究生毕业奖励____元、本科毕业奖励____ 元、大专毕业奖励____元、大专以下毕业奖励2000 元,由职教费列支。*
40.警告处分的:考察期为____个月,并以约定的当季度浮动工资为标准,减发标准的_____。*
南沙一体化人力资源管理文件制度应知考试

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