公司素质模型培训测试题

通过对公司素质模型八大素质项学习，我们初步了解了素质项的内容、定义和行为等级标准，快来测试一下自己的掌握情况吧！试题大概需要15分钟

Q1:约束自我、身先士卒、树好榜样、做出表率是素质项的哪一项？

以身作则

真诚待人

培养他人

率先垂范

Q2:某管理人员在公司营运部下店检核提出整改要求后，多次执行效果欠佳，达不到要求，作为该管理人员上级领导，你认为：

积极主动 0-1分

积极主动 2-3分

高效执行 0-1分

高效执行 2-3分

Q3:公司某管理人员关注下属成长和收获，能够适当授权给下属，如果你是该管理人员的上级领导，你认为：

真诚待人 2-3分

培养他人 2-3分

培养他人 4-5分

培养他人 6-7分

Q4:公司某员工，在工作过程中发生问题时总是从自身找原因，做到不推过、不揽功，这种行为你认为：

积极主动 2-3分

责任担当 2-3分

责任担当 4-5分

高效执行 4-5分

Q5:下列属于全员素质项的是：

效率优先

积极主动

结果导向

培养他人

Q6:下面关于结果导向正确的描述有：

无味解释：不对结果负责，只对过程解释，工作浮于表面，流于形式。

达成目标：明确目标，制定计划，追求结果。

超越目标：克服困难和障碍，超预期达成目标。

结果导向是指：用RPDCA、制定计划、指导工作、达成目标

Q7:关于真诚待人说法正确的有：

真诚待人最高境界是利他之心，能够以他人的需求为出发点

当面一套背后一套的人，是没有真诚待人之心

没有面对压力和站在大多数人对立面的情况下，做到事实求是在此项为合格

面对压力和站在大多数人对立面，敢于说事实真相，此项为优秀

Q8:属于管理人员素质项的有

积极主动

结果导向

率先垂范

客观公正

Q9:请描述一个和素质项相关的真实案例（时间、地点、人物可化名，事件过程，正面或反面均可）

选项1

Q10:关于素质项学习你有什么收获？

选项1

公司素质模型培训测试题

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