资质过剩对员工创造性绩效的影响研究
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资质过剩对员工创造性绩效的影响研究
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
Q1:我的工作所需的学历水平低于我现在的学历
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
Q2:我以前的工作经验与胜任我这份工作没有多大关系
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
Q3:我的一些工作技能在目前岗位上用不上
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
Q4:我的能力高于工作需求的
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
Q5:我以前接受的培训对这份工作来说没有多大用处
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
Q6:我的很多知识在当前工作岗位用不上
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
Q7:我的教育水平比我工作所要求的要高
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
Q8:一些比我工作经验少的人也可以把我目前的工作做好
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
Q9:比我学历低的人也可以把我目前的工作做好
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
Q10:请给本项打分
我对我所在的工作领域提出过变革性的创新解决方案
在工作中，我经常采用新的方法与手段解决所遇到的问题
我曾经对挑战性的工作提出过创新的思路并得以解决
Q11:请给本项打分
我会采取一些改善我工作效率的措施，如引入新的工作方式
我会主动地调整任务的类型或者范围以便更好地完成工作
我会承担一些适合我技能和兴趣的新的工作任务
在工作中，我会主动承担额外的工作任务
我会优先考虑那些适合我技能或兴趣的工作任务
Q12:请给本项打分
我会思考工作是如何使我的生活富有目标性
我所从事的工作对于实现组织目标有十分重要的意义
我所从事的工作对整个社会进步有重要的意义
我认为我所从事的工作对我生活有积极的作用
我会思考工作在整体幸福感中所起的作用
Q13:请给本项打分
在工作中，我会努力去了解别人
我会积极地组织或参与到与工作相关的社交活动
我会积极地组织一些特别的活动（如庆祝同事的生日）
我会主动地去指导新员工（正式或非正式的方式)
在工作中，我会与那些有相同技能或兴趣的人交朋友
Q14:请给本项打分
我告知团队外部成员有关团队活动的信息
为减轻团队负担，我防止外界过多的信息输入和工作要求
我说服团队外部成员（如其他部门、客户）支持团队的决定
我与能够为团队提供专业指导和创意的外部人员建立联系
我为团队争取信息、客户等资源
我主动向团队经历寻求建议和支持
Q15:我非常喜欢刺激并富有挑战性的工作
我非常喜欢刺激并富有挑战性的工作
如果有机会，我会在工作中发挥我的想象力和创造力
在工作中，只要是我认为重要的事情，我都会考虑
我非常注重锻炼自己独立思考的能力
我非常注重学习新知识
我非常注重锻炼自己独立完成工作的能力
我非常注重自我成长和发展
Q16:性别
男
女
Q17:您的年龄是？
18岁以下
18~24岁
25~30岁
31~40岁
41~50岁
51~60岁
61岁及以上
Q18:您的最高学历（含目前在读）是？
高中/中专及以下
大学专科
大学本科
硕士研究生及以上
Q19:您的工作年限
一年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
Q20:您的职位等级
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
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