关于老员工对新员工资质过剩感知的问卷调查
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关于老员工对新员工资质过剩感知的问卷调查
您好！我们是西南财经大学公共管理学院的学生，非常感谢您参与此次问卷调查。资质过剩是指个体所拥有的教育水平、技能、经验等超出了正常工作所需。这份问卷旨在了解组织内的老员工对组织新人资质过剩的感知情况。下列问题没有对错好坏之分，但是资料的完整性与真实性会对本研究结果有至关重要的影响，希望您如实填写。问卷将采取不记名形式，对您目前的生活和工作不会有任何的影响，在调查期间收集到的所有信息会绝对保密，且纯粹用于学术研究之用，请您放心填写。再次感谢您无私的帮助与支持，祝您身体健康,一切顺利。
Q1:您的性别是
男
女
Q2:您的工作年限是多长？
一年以上
三年以上
五年以上
七年以上
Q3:您目前的职务
一般员工
工程技术人员
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
Q4:您的文化程度是
初中及以下
高中或中专
大专
大学
硕士及以上
Q5:您从事的行业是
高新技术
制造业
金融贸易保险业
商业服务性
社会服务或非赢利行业
其他（请填写）
Q6:您目前在哪里就业
一线城市（如北京）
新一线城市（如成都）
二线城市（如无锡）
三四线城市（如汕头）
县镇
农村
:7-15题均是围绕您对您所在组织的感知提问的，请根据您的个人感知作答
Q7:我所在的组织里，新入职员工学历高于岗位所需的学历水平，这种情况
几乎不存在
很少
一般
比较普遍
非常普遍
Q8:我所在的组织里，新入职员工的教育水平比其工作所要求的要高，这种情况
几乎不存在
很少
一般
比较普遍
非常普遍
Q9:我所在的组织里，比新入职员工学历低的人也可以把其目前的工作做好，这种情况
几乎不存在
很少
一般
比较普遍
非常普遍
Q10:我所在的组织里，新入职员工以前的工作经验对胜任其工作没有多大必要，这种情况
几乎不存在
很少
一般
比较普遍
非常普遍
Q11:我所在的组织里，比新入职员工工作经验少的人也可以把其目前的工作做好，这种情况
几乎不存在
很少
一般
比较普遍
非常普遍
Q12:我所在的组织里，新入职员工的很多知识在其工作岗位上用不着，这种情况
几乎不存在
很少
一般
比较普遍
非常普遍
Q13:我所在的组织里，新入职员工的一些工作技能在目前工作岗位上用不上，这种情况
几乎不存在
很少
一般
比较普遍
非常普遍
Q14:我所在的组织里，新入职员工的能力高于工作所要求的，这种情况
几乎不存在
很少
一般
比较普遍
非常普遍
Q15:我所在的组织里，新入职员工以前接受的培训对其工作来说没有多大用处，这种情况
几乎不存在
很少
一般
比较普遍
非常普遍
:16-18题请根据您自身实际情况作答：
Q16:我会主动帮助新员工适应环境
不符合
比较不符合
一般
比较符合
非常符合
Q17:我乐意帮助新员工解决于工作相关的问题
不符合
比较不符合
一般
比较符合
非常符合
Q18:当新入职员工有需要时，我会主动分担或代理其部分工作任务。
不符合
比较不符合
一般
比较符合
非常符合
Q19:您对我们的题目是否有不理解的地方？如有，请指出。
填空1
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