2021年优秀管理者成长方向问卷调查问卷

Q1:第一篇：个人定位篇

Q2:您在本公司工作年限：

Q3:您所担任得管理工作经验年限（包含过往公司）：

Q4:您从事工作后，参加自学（包含培训）次数

Q5:您的管理风格属于哪一类？

Q6:你的兴趣爱好：

:第二篇：职业方向篇

Q7:您认为自己在公司的职业发展方向应该是：

Q8:您是否乐于并且善于倾听他人的意见，而且会及时给公司做出满意的答复。

Q9:每次在您布置工作或提出工作要求时，都能够把为什么br这样做的目的给大家讲明白，让大家都能够清楚了解这项工作的意义所在，从而自觉的去完成。

Q10:您对下属工作布置的是否细致缜密，考虑十分周全

Q11:您对下属工作布置的是否细致缜密，考虑十分周全您是否通过到位的监督检查等手段，保证较强的执行力

Q12:您对下属工作布置的是否细致缜密，考虑十分周全您是否通过到位的监督检查等手段，保证较强的执行力在日常的工作中，您经常能够及时的给予下属良好的指导建议，以提高大家的工作能力、职业素质，并且善于激励我们以保持工作热情

Q13:一位好领导要公平对待下属、处理问题要公正，您做到了吗？

Q14:能不能说说是具体什么事情让你做出了上面的选择。

Q15:在公司里我有一个自己正在进行的职业发展规划。（请详细介绍三年内个人岗位规划）

Q16:除自身工作岗位晋升以外，是否考虑过其他岗位的晋升途径，对哪一类岗位更感兴趣。

:第三篇：成长瓶颈篇请在您认为正确的选项前打“√”或列出简短文字描述

Q17:我希望在工作中承担更多的责任。

Q18:一个好的领导需要有敏锐的洞察力，能够及时发现存在的问题，使问题消灭在萌芽状态。您觉得在这方面做的怎么样？

Q19:对整体市场环境能有较强的预见性，处理问题具有前瞻性，这是做为一名优秀管理者必不可少的能力，在这方面，您给自己打几分？（满分十分）：

Q20:最好说明一下您的理由。

Q21:统筹和协调组织能力也是一名管理者应该具备的，将下属的工作合理分配，并协调好下属之间的工作配合，才能使工作井井有条、忙而不乱的进行。您是一位好的组织者吗？

Q22:只有不断创新才能领先，才能成为同行中的佼佼者，您是否向您的上级领导能够经常提出富有创新精神的主张或创意吗？

Q23:管理技巧强，处理问题、化解矛盾，游刃有余

Q24:您认为您作为管理人员的人格魅力如何？具体的说，您认为在部门内的影响力、感召力、受尊重程度如何？

Q25:您认为在部门内的影响力、感召力、受尊重程度如何？您认为您作为管理人员是否能够把大家团结在其周围而共同努力进步？

Q26:如果您在日常工作中，缺乏语言艺术或行为艺术，产生令下属/上司感到不喜欢的言行，请问您是如何处理的。

:第四篇 培训方向（多选题）

Q27:你原来是否接受过公司或其他公司组织的培训？如果是，请说明何种培训。

Q28:你原来是否接受过公司或其您认为您当前需要培训的主要内容大类有（限选5项以内）：

Q29:在提升管理能力方面，您需要学习了解以下哪些相关课程内容？（限选5项以内）

Q30:您希望通过培训达到什么目的:

Q31:您认为哪种培训方式最有效

Q32:您选择培训内容的依据是什么：

Q33:您认为每次讲课的合适时间：

Q34:您认为哪些因素会影响您参加培训的积极性：

:在填写完毕后，如对此问卷有任何建议，请在访谈时，与工作人员进行交流。br 非常感谢你参与调查，祝您工作顺利，万事如意！