贵州省区生鲜经理岗位技能培训调研

为提升生鲜经理业务技能，提升培训质量和效率，持续提供员工学习和成长的机会。本次调研需要花费您10分钟时间，请认真填写完成，感谢您的参与和支持。

Q1:您所在区域？

贵一区

贵二区

黔南区

黔西区

黔北区

Q2:您现岗位任职时间

1年

1年-2年

3年以上

Q3:您对自己岗位胜任力评分

Q4:关于公司培训，从商品知识、行业、市场信息、岗位工作技能学习分享是否充分?

Q5:您希望培训频率为

一周一次

每月一次

每季度一次

不定期，根据合理安排

Q6:针对培训形式，你更喜欢

线上培训+动手实操+检核

现场培训+理论考试

理论培训+户外拓展

内部经验交流+专项讨论制定+户外拓展

Q7:作为门店最核心管理者，您认为那些因素对培训的效果最大（最多3项）

省区营运部重视

门店端经理店长重视

培训组织和服务

培训时间和安排

培训内容的时效性

培训效果的跟进

Q8:您认为您岗位胜任力需提升（不定项选择，最多选4项）

开单定价

损耗控制

商品保鲜（生鲜基础知识）

商品收货关注（流程）

季节性转换（营销规划与执行）

单品营销

生鲜经理岗位角色认知

一体化报表数据分析能力

其他（如：沟通管理、时间优先顺序、魅力沟通、提升领导力等）

Q9:您目前痛点？

个人技能提升

团队管理能

职业目标不清晰

Q10:针对您个人目前技能短板，您的提升计划是

轮岗学习，下沉小店业务实操

参加品类专项提升学习

找师傅拜师学习

找对标，定指标

Q11:您认为在2021年组织的培训课程，有哪些需要提升的？（最多选3项）

培训内容理论应该更深入

培训内容实践程度加强

提高讲师讲授水平

培训次数增加

培训次数减少

Q12:针对接下来的培训，您希望获得哪些方面的培训与支持？

填空1

贵州省区生鲜经理岗位技能培训调研

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