中层管理人员胜任力要素重要性调查问卷

:尊敬的女士/先生：

:您好!

:本调查本问卷旨在研判中层管理人员应具备的各方面能力素质，以此构建中层管理人员胜任力模型。问巻采用无记名方式，请您客观如实填写。您的填写对本研究具有十分重要的指导意义。诚挚感谢您的支持与合作！

:您的基本情况（此部分为必选题，请在相应选项上打“√”）

Q1:1. 您的性别： *

Q2:2. 您的年龄段： *

Q3:3. 您的学历： *

Q4:4. 您的岗位： *

:下列特征是我们通过访谈梳理获得的中层管理人员胜任力要素，请您依据这些因素对于中层管理人员具备这些要素的重要程度予以打分:①为“非常不重要”、②为“较不重要”、③为“一般重要”、④为“比较重要”、⑤为“非常重要”(请在你认可的选项上打“√”)。

Q5:5.具备激励能力。 *

Q6:6.具有自信心。 *

Q7:7.善于尊重他人。 *

Q8:8.适应环境和工作能力强。 *

Q9:9.组织协调能力强。 *

Q10:10.创新能力强。 *

Q11:11.善于进行压力与情绪管理。 *

Q12:12.能够做到真诚服务客户和下属。 *

Q13:13.善于选人用人。 *

Q14:14.遇到紧急情况，应急处突能力强。 *

Q15:15.对于公司安排的工作执行能力强。 *

Q16:16.具备敬业奉献精神。 *

Q17:17.发现问题能够做到科学决策。 *

Q18:18.学习新鲜事物能力强。 *

Q19:19.善于归纳总结。 *

Q20:20.理解领悟能力强。 *

Q21:21.遇到问题勇于担当。 *

Q22:22.自身作风过硬。 *

Q23:23.善于统筹全局。 *

Q24:24.攻坚克难意识强。 *

Q25:25.业务水平高。 *

Q26:26.资源获取渠道广。 *

Q27:27.对公司忠诚可靠。 *

Q28:28.处理工作高效迅速。 *

Q29:29.表达交流能力强。 *

Q30:30.具备一定的职场礼仪。 *