新生代问卷调查

Q1:您的性别：

Q2:您的年龄：

Q3:教育程度：

Q4:工作年限：

Q5:您的工作层级：

Q6:我偏重工作的收入与财富

Q7:我偏重自己的兴趣特长是否能运用于工作中

Q8:我偏重在工作中是否能得到重权力和地位

Q9:我偏重在工作中是否能够自由独立

Q10:我偏重工作是否能够给予受培训和锻炼，成长的机会

Q11:我偏重在工作中是否能自我实现价值

Q12:我偏重将工作中的人际关系是否融洽

Q13:我偏重工作是否身心健康

Q14:我偏重工作是否环境舒适宜人

Q15:我偏重工作是否相对稳定

Q16:我偏重大型公司或事业单位

Q17:我偏重自由职业者，如创业，网红，自由顾问或工作灵活性高的工作等

Q18:我偏重我的职业是否能够为集体和社会作出贡献

Q19:我偏重工作内容是否能追求新意

Q20:我偏重领导风格以人为中心，关系型领导人努力在员工之间营造一种和谐的氛围

Q21:我偏重领导风格以发展人才为中心。他会帮助员工们确定自身的优点和弱点，并且将这些与我的志向和职业上的进取心联系起来

Q22:我偏重领导风格以通过大家的参与而达成一致意见

Q23:我偏重领导风格以树立极高的绩效标准且自己带头做榜样

Q24:我偏重领导风格以下达指令并需要别人的立即服从

Q25:我偏重领导风格以动员大家为了一个共同的想法而努力

Q26:领导需要对下属的福利和个人需求极为关心

Q27:领导需要非常精确详细地告诉下属他希望下属做什么

Q28:领导需要他们能够与下属一起进行决策

Q29:领导需要向下属提供反馈或者征求反馈

Q30:领导需要有效的聆听下属的意见，了解下属对工作的真实想法

Q31:领导需要和下属需要相互支持，完成个人和公司的目标

Q32:领导和下属之间需要积极的，开放性的沟通

Q33:领导需要为下属规划和设定清晰可量化的目标

Q34:领导需要为下属提供学习和发展的资源和机会

Q35:领导需要鼓励、支持和认可下属的学习和发展

Q36:领导需要对下属进行个性化的干预辅导

Q37:我愿意推荐我所在的组织

Q38:我强烈希望留在组织之中，对组织有强烈归属感

Q39:我愿意付出额外的努力并致力于那些能够促成经营成功的工作

Q40:我保持敬业的工作态度

Q41:我热爱本职工作

Q42:我积极主动，有责任心

Q43:我不拖延滞工，有自律能力

Q44:我对本职工作勇于创新，不断提高

Q45:公司的职业发展机会影响我的敬业度

Q46:公司的待遇福利影响我的敬业度

Q47:团队氛围影响我的敬业度

Q48:公司的人际关系影响我的敬业度

Q49:工作的认可、成就感影响我的敬业度

Q50:工作的任务，资源影响我的敬业度

Q51:工作和生活的平衡影响我的敬业度

Q52:领导团队的管理风格影响我的敬业度

Q53:公司的使命影响我的敬业度

Q54:公司的品牌和文化影响我的敬业度