中粮油脂《优秀管理者的职业素养和团队管理实务》考试题 - 在线考试测评模板

Q1:1.现代管理学之父***在1954年提出了目标管理的概念

A.杰克韦尔奇

B.彼得德鲁克

C.韦伯

D.亚当斯密

Q2:2.执行不力为表象，****为根本

A.管理不善

B.责任不强

C.战略不明确

D.思想不统一

Q3:3.管理者，看员工看动机，看自己看**

A.信心

B.目标

C.思想

D.行为

Q4:4.XY理论中X是指

A.人性的恶

B.人性的善

C.人性善恶

D.人性差距

Q5:5.基础工资属于双因理论中的**要素

A.物质要素

B.人文要素

C.保健要素

D.激励要素

Q6:6.马斯洛五层需求的第一层是

A.尊重

B.社交

C.安全

D.生存

Q7:7.与领导沟通主要是争取资源，下列不属于向领导争取的资源的是？

A.人员

B.权力

C.方法

D.资金

Q8:8.目标分解的基本逻辑是*

A.自上而下

B.自下而上

C.从大往小

D.从小往大

Q9:9.计划制定的基本逻辑是*

A.自上而下

B.自下而上

C.从大往小

D.从小往大

Q10:10.决定领导层级高低的一般是

A.基本管理能力

B.领袖素质和素养

C.业务管理能力

D.团队管理能力

Q11:11.下列那个目标是具体能衡量的

A.降低消耗率

B.提升满意度

C.有一个好的身体

D.完成100万销售额

Q12:12.下列哪个目标是有明确的时间限制

A.尽快

B.下星期完成

C.今天下班前

D.这两天

Q13:13.小王在公司工作了5年了，对未来感到迷茫，你给他安排主导一个项目，他很兴奋，但是从来没做过，有点担心。请问小王此时此刻属于

A.D1员工

B.D2员工

C.D3员工

D.D4员工

Q14:14.对于D1类型员工的管理重点是

A.育才

B.选才

C.用才

D.留才

Q15:15.对于D2类型员工的管理重点是

A.育才

B.选才

C.用才

D.留才

Q16:16.高层对中层管理的侧重点是

A.思想管理

B.过程管理

C.目标管理

D.心态管理

Q17:17.主管对基层员工每日管理的侧重点是

A.思想管理

B.过程管理

C.目标管理

D.愿景管理

Q18:18.最有利于在情感账户储值的方式是

A.妥协

B.回避

C.强制

D.迁就

Q19:19.下列行为属于执行前环节的是

A.结果定义

B.过程检查

C.即时激励

D.总结改善

Q20:20.目标制定SMART的R指的是

A.可达成的

B.相关性

C.具体的

D.有时限的