《组织行为学》课后测试

Q1:请填写以下内容

Q2:【单选】“认可自己的实力和成就、自信、独立、渴望赏识与评价、重视威望和名誉等”这句话所描述的是马斯洛在20世纪50提出的人对

Q3:【单选】根据PAC理论,在一般情况下，（ ）自我状态是解决问题或使对话持续下去的主要途径

Q4:【单选】按照F．海德的平衡理论，在P-O-X模型中，最重要的是

Q5:[单选] 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格?

Q6:【多选】领导者任性洞察的四大途径是

Q7:斯坦福监狱实验是菲利普·津巴多教授做的实验。结论是：环境可以逐渐改变一个人的性格，而情境可以立刻改变一个人的行为。

Q8:PAC理论中，“父母”状态表现为注重事实根据和善于进行客观理智的分析。这种人能从过去存储的经验中，估计各种可能性，然后作出决策。

Q9:人际关系的平衡，重要的是稳定和有序。

Q10:要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等。

Q11:当人的认知出现前后不一致的时候，主要有两种途径来减少认知不协调：改变行动、改变态度。