《员工行为管理标准》、《考勤管理规定》、《员工福利管理标准》、《员工互助基金管理规定》、《高层管理人员诚信档案管理办法 》标准考试卷（100分）

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Q1:1、您所在的部门是？

Q2:2、您的姓名。

:一、判断题（共15题，每题3分，共45分）

Q3:3、互助基金会是以“互助互济、救急救难”为宗旨由员工组成的群众性组织。

Q4:4、互助基金会是实行入会自愿，退会自由。

Q5:5、申报互助基金的救助标准需满足总损失费用一万元以上。

Q6:6、互助基金会员每月需缴纳10元会员费用。

Q7:7、员工办理长假单时需要勾选是否续交互助基金。

Q8:8、员工行为：指员工在日常工作和生活中一切与工作质量、安全生产、环境保护、文明卫生、公司管理标准和工作标准、社会公德及国家法律法规有关的个人行为。

Q9:9、员工行为为B类是在工作过程中必须做的基本行为要求，在日常工作中上级管理者应予以监督纠正，发生违规行为的予以负激励。

Q10:10、员工进公司上班应佩戴上岗证，上岗证应保持整洁；照片为1寸彩色免冠近照。

Q11:11、全体员工都要求打卡，不含中高层员工。

Q12:12、员工当年有发生旷工行为的，或年度内发生3次以上（含）违反考勤纪律行为的，年度绩效等级评定不得为A和B+，不得评选当年先进。

Q13:13、带薪休假、调休、公休等仅作为考勤时间及结算工资的依据，不计入出勤时间。

Q14:14、未办理请假手续擅自离开工作岗位或不上班的，或请假期满未办理续假不上班的，均按旷工处理。

Q15:15、员工或配偶的直系亲属（包括祖父母/外祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女、亲兄弟姐妹）过世的，可以请丧假不超过三天。

Q16:16、当年获得公司级先进个人及以上荣誉的员工，可享受2天假期。

Q17:17、带薪休假以不影响工作为前提，按轮休方式安排；非管理人员一般在生产淡季享受带薪休假。

Q18:18、诚信档案中涉及普通岗位人员的，由所在公司在该员工人事档案中记录，作为后续培养、晋升、降职与解职的重要参考资料。

Q19:19、个人品德行为等方面涉及诚信原则的表彰、奖励以及违纪、违规事件及情况，直接记入当事人的诚信档案。

:二、单选题（共15题，每题3分，共45分）

Q20:20、基层员工每年缴纳互助基金为（ ）元。

Q21:21、救助金额每人三年内不能超过（ ）万元。

Q22:22、夫妻双方均为互助基金会员时救助金额按个人承担的（ ）计算。

Q23:23、发生灾难、家庭变故（意外或疾病）之日起满（ ）年，会员未申请求助的，基金会不承担救助责任。

Q24:24、公司员工因病住院、工伤、女员工生育等，不属于救助范围的由工会或企管部门组织探望给予价值（ ）元实物或现金。

Q25:25、亲属回避原则：下列哪些类别不得在同一部门或有直接利益关系的部门工作。

Q26:26、职工类员工迟到或早退(含会议与培训)，1分钟负激励标准：( )

Q27:27、不得接受、索要业务关联单位或个人的礼金、礼品或其他形式的利益。违者处以（ ）倍负激励、并撤销职务、调离原岗位。情节严重涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

Q28:28、员工在公司工作区域内（含非工作时间），不得做私活，凡违反的，负激励（ ）元；情节严重者，解除劳动合同；若损害公司利益的，公司保留进一步追究其法律责任的权利。

Q29:29、严禁打架斗殴、赌博、聚众闹事及违反治安管理及其他法律法规。因为意见分歧，发生争吵，凡先开口骂人者，负激励1000元；先动手打人者，负激励（ ）元，并承担被打者的所有损失。

Q30:30、生产人员、生产服务人员、后勤保障人员请假（ ）天以内由直接上级批准。

Q31:31、各业务单元应保障一线员工每月不少于（ ）天的休息；确因生产需要安排加班的，给予一定的补助。

Q32:32、婚假应在登记之日起多长时间内休完，过期无效。

Q33:33、员工进公司1年以上、5年以下的，年休假（ ）天。

Q34:34、事假连续请假超过（ ）天的，或当月累计请假超过（ ）天的，当月公司和个人缴纳的社保和公积金费用由员工全额承担，并在请假开始日所在月份执行。

:三、多选题（共1题，每题4分，共4分）

Q35:35、以下哪些事项相关的表彰、奖励以及违纪、违规事件及情况，按主要与次要责任划分、个人动机的识别，分别记入当事人的诚信档案？