前海人寿2022年培训需求调研问卷（C卷） - 问卷调查调研模板

:一、2022年培训需求调查（请在认可的答案“口”内打勾，如选“其他”请在空格内简要表述）

:第一部分个人基本信息

Q1:您的司龄：

1年以内

1-3年

4-5年

6年及以上

Q2:您目前的学习状态是：

经常主动学习，有计划地持续进行

偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

有学习的念头或打算，但没有时间

有工作需要的时候才会针对需要学习

很少有学习的念头

:第二部分培训组织偏好

Q3:您所在部门/机构平均每月会开展几次培训？

最多1次

1-2次

3-5次

6次以上

Q4:在过去一年里，您认为本部门内部关于岗位工作技能、业务知识等的培训、讨论、根香是否充分：

非常充分

充分

还可以

不够充分

基本没有分享

Q5:基于目标达成和个人成长的需求，您对公司培训还有哪些建议和期望？（具体的改善建议可在空格内简要填写）

培训内容

培训形式

培训安排

培训讲师

其他

Q6:鉴于公司业务特点，您认为最有效的培训方式是什么？请选出您认为最有效的3种：

有公司高层授课

由内部有经验的人员进行讲授

部门内部组织经验交流与分享讨论

上级日常指导

开发操作说明书及指导手册等相关标准化文件自学

邀请外部讲师到公司进行集中讲授

安排人员到外部培训机构接受系统训练

拓展训练

视频等声像资料的学习

智学365线上平台学习

公司图书库，供借阅自主学习

其他

:第三部分线上平台使用倾向

Q7:您使用智学365平台的频率是

从未使用过

每周使用

每月使用

偶尔使用

Q8:您每次的学习时长是

10分钟以下

10-30分钟

31-60分钟

1-2小时

2小时以上

Q9:您使用智学365学习主要是因为

自我成长学习

公司或部门要求

工作需要

其他

Q10:您通常使用平台的哪些功能？

阅读文章

观看微课

培训签到

问卷调研

考试

其他

:第四部分个人学习成长需求

Q11:您工作中最主要的困难是什么？请选择最期待改变的3项：

专业知识技能滞后于岗位发展的要求

工作压力大，不知如何调节情绪

不知道如何做出较为正确的决策

缺乏问题分析与解决的方法

缺乏向上级的汇报技巧

缺乏职场沟通技巧

缺乏职场写作技巧

在公众或他人面前不知如何表达自己

多任务模式下不知如何对任务或项目进行管理

职业规划和发展方向不清晰

不知如何提升个人的工作效率

其他

Q12:为提升工作效率和能力，您最希望参加的专业类培训。请选择最想参加的3类：

法律风控类

财务管理类

客户服务类

人力资源类

保险业务类

资本市场类

运营管理类

信息安全类

其他

Q13:您认为一下选项中，对将所学内容运用工作中作用最大的3项是？

训前对即将上课的内容进行预习

训中积极思考并参与课堂活动

训后制定学习行动计划

阶段性开展训后追踪、督促完成行动计划

上司鼓励我积极实践培训所学，并给与支持和辅导

课程提供相关的辅助工具/资料，便于进行只是的运用和回顾

以教促学，通过讲授和辅导他人来加深认知

其他

Q14:您希望内部讲师能在哪些方面有所提升？选出您觉得最重要的3项：

专业知识扎实，课程准备充分，讲解清晰易懂

准备的培训内容紧密贴合需求

制作及呈现的课件美观

课堂运用多种活动技巧

逻辑条理性强，课程详略得当

具备良好的语言表达能力和演说能力

其他

Q15:您想听课程主题是？有没有推荐的领导/同事担任讲师？（选填）

填空1

:无畏前行，学不止步，让我们助您一臂之力！感谢您的参与，我们会做得更好！