前海人寿2022年培训需求调研问卷（A类） - 问卷调查调研模板

:一、2022年培训需求调查（请在认可的答案“口”内打钩，如选“其他”请在空格内简要表述）

:第一部分人才培养现状

Q1:您分管的部门/机构会组织什么形式的学习活动？请选出最常用的3项：

师带徒

面授培训

线上培训

微课学习

经验分享

组织研讨

外出学习

其他

Q2:您所在部门/机构平均每月会开展几次培训学习？

最多1次

1-2次

3-5次

6次以上

:第二部分人才培养需求

Q3:您认为下属的管理者们需要提升的管理能力是哪些？选出您认为最重要的3项：

策略布局—系统思考

策略布局—决策力

推动业务—客户导向

推动业务—经营意识

推动业务—专业能力

推动业务—组织推动

推动业务—执行力

使众人行—团队领导

使众人行—人才培养

提升思维—学习力

提升思维—创新思维

提升思维—逻辑思维

驱动自我—使命感

驱动自我—韧性

赢得信任—人际理解力

赢得信任—影响力

其他

Q4:您在培养下属时遇到过什么困难？

培养对象储备不足

缺乏引导/教练的技能

缺少系统的规划

缺少工具/系统的支撑

时间不够、人手不足

优秀员工经验难以复制

其他

Q5:如果您的下属参与公司安排的学习，您愿意给予一下哪些支持？

鼓励和支持下属参与培训学习

把下属从满负荷工作中解放出来，给他充足的时间完成学习

愿意参与学习项目中和我相关的培训前任务

愿意对下属的学习成果或个人提升进行评估

愿意在培训后给予支持和辅导，讨论如何将所学应用于工作

提供下属在岗位中必要的资源支持，提欧时间新技能、新行为的机会

其他

Q6:您所在部门/机构2022年在人才培养和学习培训方面是否会有相关规划

已完成规划

正在规划中

尚未开始规划

没有规划

不太清楚

Q7:结合2022年部门/机构的人才培养需求和规划，您对一下哪些学习培训产品比较感兴趣？

搭建学习发展路径——岗位学习地图定制

萃取沉淀组织经验——经验萃取工作坊

建设精品线上课——微课开发工作坊

提高职场效能——HRP职场高效能项目

赋能内部讲师——讲师培训定制项目

激发团队潜能——情景模拟沙盘项目

定制培训解决方案

其他

Q8:未达成明年的工作目标，您在培养和发展员工方面还有什么计划或者想法？

填空1

:第三部分个人成行需求

Q9:为实现团队及个人发展目标，您最希望在哪些方面有所提升？选出您认为最重要的2项：

选项1

选项2

动力与能量—推动个人工作目标达成

商业思维—高度与敏锐度

策略制定—思路及工具

创新思维—创新思考模式

决策力—做出决定和采取行动

适应能力—应对变化及时调整

其他

Q10:对您来说最有效的学习方式是？选出最有效的3项：

线下学习，请资深大咖讲师进行分享

线下学习，侧重问题研讨和团队共创

线下学习，进行参访或其他形式的体验学习

在线学习（E—Learning/MOOC/移动学习）

参加外部公开课及研讨会

以教促学，通过教授和辅导他人来加深认知

自学（图书/PPT/视音频等）

其他

Q11:您愿意讲授的课程主题是（选填）：

填空1

Q12:在您过往的学习经历中，您认为最具价值或印象最深的学习是？（形式不限）

填空1

Q13:根据个人的提升需求，2022年您最期待和推荐的学习内容或师资是（选填）：

填空1