活力赋能2022年开门红《2022跨年度旺季营销全景规划》测试

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Q1:姓名

选项1

Q2:工号

选项1

Q3:所在部门／支行

选项1

Q4:所在岗位

选项1

Q5:业务管理的底层逻辑是基于（）的（）先行。

A、认知

B、思维

C、行为

D、结果

Q6:以下哪些因素会影响开门红的目标达成（）

A、绩效考核

B、产品政策

C、营销策划

D、团队能力

E、执行力

Q7:支行长的四大核心能力是（）

A、政策解读

B、数据分析

C、营销策划

D、团队管理

Q8:如果产品不具备明显的竞争力，可以通过哪些方式来进行弥补（）

A、多做活动

B、加强营销

C、做好服务

D、加强宣传

Q9:哪些客户更容易产生活期存款（）

A、贷款客户

B、农村中老客户

C、商户

D、城区中年客户

Q10:专项激励设置的目标是为了奖励贡献，促进阶段性业绩目标的达成（）

正确

错误

Q11:业务部门在设置绩效考核时的考核项和权重一定是要和上级行保持一摸一样（）

正确

错误

Q12:绩效考核最重要的是业务导向性而不是公平性（）

正确

错误

Q13:开门红的各项政策方案制定后，一定要有专门的工作安排确保每一个员工都能理解政策方案中的内容（）

正确

错误

Q14:开门红方案制定后，支行按照要求执行即可，不需要专门的业务督导团队进行过程管控（）

正确

错误

活力赋能2022年开门红《2022跨年度旺季营销全景规划》测试

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