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360度评估-员工基层能力评估

[评估者]你好，此次需要对[被评者]进行评价，此项调研是由一系列行为描述所组成的，对于每一项行为描述，请您根据平时的观察对您的上级进行评分，请依照实际情况如实选择，评估会保密进行。
社会适应
1.在新的环境中，能够很快进入角色，与周围人建立良好的合作关系。*
李一
 
 
李白
 
 
2.能够与不同风格的同事很好地相处，共同完成工作。*
李一
 
 
李白
 
 
3.当工作对个人提出新要求时，能主动及时地学习新知识。*
李一
 
 
李白
 
 
4.面对职务范围的变化，能迅速调整、高效工作。*
李一
 
 
李白
 
 
自我提升
5.不局限于自身专业领域，对管理等方面的新事物始终保持兴趣，并付诸尝试。*
李一
 
 
李白
 
 
6.善于在工作中总结经验，避免再次出现之前犯过的错误。*
李一
 
 
李白
 
 
7.通过日常的谈吐会发现其经常读书或关注新知识。*
李一
 
 
李白
 
 
分析判断
8.能从发展的角度看待问题，判断规律和趋势，而不是局限于当前。*
李一
 
 
李白
 
 
9.整合不同来源的信息，知道需要补充哪些信息。*
李一
 
 
李白
 
 
10.对事件的分析深入透彻，令人信服。*
李一
 
 
李白
 
 
决策能力
11.对问题反应迅速、当机立断，不会优柔寡断、犹豫不决。*
李一
 
 
李白
 
 
12.在做决策时能够敏锐地意识到影响决策的关键要素，并给予相应的关注。*
李一
 
 
李白
 
 
13.在做决策时会充分对比各方案所需要的人力、物力成本。*
李一
 
 
李白
 
 
14.能综合考虑当下决策对所属部门，甚至其他相关部门的影响。*
李一
 
 
李白
 
 
自主独立
15.独立应对复杂局面也能镇定自若。*
李一
 
 
李白
 
 
16.思考和行动不易受干扰，保持良好的独立性。*
李一
 
 
李白
 
 
17.在不依靠上级指导的情况下仍能有效地开展工作。*
李一
 
 
李白
 
 
专业技能
18.娴熟运用工作所需的技能，能利用专业的技能和工具有效地完成工作。*
李一
 
 
李白
 
 
19.持续学习，通过多种途径有效获取前沿专业知识。*
李一
 
 
李白
 
 
20.具备胜任目前的工作的素质和能力。*
李一
 
 
李白
 
 
21.能够主动学习与工作相关的新知识、新技能。*
李一
 
 
李白
 
 
人际协调
22.在不同的场景或面对不同对象时，能够调整交流方式，使用合适的语气和措辞。*
李一
 
 
李白
 
 
23.具备一定的人际交往常识，不会让人感到生硬或尴尬。*
李一
 
 
李白
 
 
24.让他/她来处理一件人际矛盾和冲突的棘手工作，我会很放心。*
李一
 
 
李白
 
 
团队合作
25.有强烈的团队荣誉感，为团队的成就感到骄傲。*
李一
 
 
李白
 
 
26.如果有机会，我愿意与他/她合作完成某一项目或任务。*
李一
 
 
李白
 
 
27.尊重并信任团队成员，赞赏各自的价值和贡献。*
李一
 
 
李白
 
 
28.认同团队整体目标，而不是过多考虑个人或小团体利益。*
李一
 
 
李白
 
 
360度评估-员工基层能力评估

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