360度评估-员工基层能力评估

[评估者]你好,此次需要对[被评者]进行评价,此项调研是由一系列行为描述所组成的,对于每一项行为描述,请您根据平时的观察对您的上级进行评分,请依照实际情况如实选择,评估会保密进行。

:社会适应

Q1:能够与不同风格的同事很好地相处,共同完成工作。

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Q2:能够与不同风格的同事很好地相处,共同完成工作。

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Q3:当工作对个人提出新要求时,能主动及时地学习新知识。

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Q4:面对职务范围的变化,能迅速调整、高效工作。

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:自我提升

Q5:不局限于自身专业领域,对管理等方面的新事物始终保持兴趣,并付诸尝试。

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Q6:善于在工作中总结经验,避免再次出现之前犯过的错误。

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Q7:通过日常的谈吐会发现其经常读书或关注新知识。

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:分析判断

Q8:能从发展的角度看待问题,判断规律和趋势,而不是局限于当前。

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Q9:整合不同来源的信息,知道需要补充哪些信息。

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Q10:对事件的分析深入透彻,令人信服。

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:决策能力

Q11:对问题反应迅速、当机立断,不会优柔寡断、犹豫不决。

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Q12:在做决策时能够敏锐地意识到影响决策的关键要素,并给予相应的关注。

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Q13:在做决策时会充分对比各方案所需要的人力、物力成本。

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Q14:能综合考虑当下决策对所属部门,甚至其他相关部门的影响。

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:自主独立

Q15:独立应对复杂局面也能镇定自若。

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Q16:思考和行动不易受干扰,保持良好的独立性。

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Q17:在不依靠上级指导的情况下仍能有效地开展工作。

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:专业技能

Q18:娴熟运用工作所需的技能,能利用专业的技能和工具有效地完成工作。

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Q19:持续学习,通过多种途径有效获取前沿专业知识。

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Q20:具备胜任目前的工作的素质和能力。

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Q21:能够主动学习与工作相关的新知识、新技能。

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:人际协调

Q22:在不同的场景或面对不同对象时,能够调整交流方式,使用合适的语气和措辞。

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Q23:具备一定的人际交往常识,不会让人感到生硬或尴尬。

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Q24:让他/她来处理一件人际矛盾和冲突的棘手工作,我会很放心。

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:团队合作

Q25:有强烈的团队荣誉感,为团队的成就感到骄傲。

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Q26:如果有机会,我愿意与他/她合作完成某一项目或任务。

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Q27:尊重并信任团队成员,赞赏各自的价值和贡献。

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Q28:认同团队整体目标,而不是过多考虑个人或小团体利益。

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