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基层员工胜任力360度评估

[评估者]你好,此次需要对[被评者]进行评价,请如实选择,评估会保密进行。您需要回顾被评价者在日常工作中的表现,评价他/她平时是否经常会符合这些能力行为。请您坦率且客观的评分与反馈,所有的信息对于发现这些优势与发展领域都非常关键,谢谢。
专业能力
1.具备岗位所要求的操作能力或管理能力。*
非常不符合
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张经理
李经理
2.具备工作所需的专业知识。*
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张经理
李经理
3.能制定可行的工作计划,以确保工作井井有条。*
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张经理
李经理
4.主动发现工作中的问题,并积极寻找解决办法。*
非常不符合
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张经理
李经理
5.工作效率高,经常按时或提前完成所交付的任务。*
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张经理
李经理
6.能够将学习到的知识融汇贯通,从而为自己所用。*
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张经理
李经理
工作态度
7.善于听取意见和建议,不断学习、自我提升。*
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张经理
李经理
8.能和同事积极互动,开展良好的沟通与合作。*
非常不符合
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张经理
李经理
9.具备高度的责任心,勇于承担责任。*
非常不符合
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张经理
李经理
10.遵守公司制度和部门管理规定。*
非常不符合
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张经理
李经理
11.在工作中保持高度的热情和紧迫感。*
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张经理
李经理
沟通能力
12.通过及时沟通解决出现的问题。*
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张经理
李经理
13.能清晰地、准确地沟通,使对方明确了解所表达的信息。*
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张经理
李经理
14.能清晰、简要地把相关的要点进行演讲和书写。*
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张经理
李经理
15.能够就常见问题,运用简单的步骤、论据和形式进行一对一的沟通。*
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张经理
李经理
团队协作
16.能主动配合领导、同事及其他相关部门工作。*
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张经理
李经理
17.善于建立同事之间的合作与信任,妥善处理人际冲突。*
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张经理
李经理
18.有强烈的团队荣誉感,为团队的成就感到骄傲。*
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张经理
李经理
19.尊重并信任团队成员,赞赏各自的价值和贡献。*
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张经理
李经理
学习能力
20.遇到事情能够从不同角度进行思考和分析。*
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张经理
李经理
21.能审时度势地应对并处理各种复杂情况。*
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张经理
李经理
22.通过咨询其它员工,预见问题和解决问题。*
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张经理
李经理
23.能在日常工作中不断提高自己的业务水平,或掌握新的技能,实现边干边学。*
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张经理
李经理
24.不断追求个人发展与能力提升。*
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张经理
李经理
基层员工胜任力360度评估

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