2022年第二经理部职工培训需求调查
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2022年第二经理部职工培训需求调查
各位职工：为了更好地匹配项目员工的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合经理部业务形态及业务系统的工作要求制定2022年度培训计划，请认真填写，以便整理统计！
Q1:您所在的业务板块是？
工程
质量
技术
商务
安全
材料
设备
综合
Q2:您从事本专业的工作年限有几年（超过6个月按一年计算）？
填空1
Q3:您认为项目部或者业务系统对培训工作的重视程度？
非常重视
比较重视
一般
不够重视
很不重视
Q4:您认为，培训对于提升您的工作能力、促进个发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？
非常有帮助，希望多组织各种培训
有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助，会去听听
有帮助，但是没有时间参加
基本没有什么帮助，不会参加
Q5:您所处的职务层级是？
项目班子
项目部门\专业负责人
项目一般管理员工
Q6:在过去的一年里，你参加项目部、经理部、公司层级的培训大概有多少次？最多的是以上那个层级？
培训次数
培训层级
Q7:在过去的一年，您参加过比较对您工作最有帮助的培训是那个层级？
项目部
经理部
公司
外请讲师
Q8:您属于以下哪种用工形式的员工？
自有员工
派遣员工
临聘
Q9:您觉得用工形式对您参加培训的层级或者次数是否有影响？
是
否
有一定影响
Q10:鉴于行业特点，您认为比较有效的培训方法是？
邀请外部讲师，集中讲授
邀请公司内部讲师，集中讲授
业务系统内组织经验交流与分享讨论
网络学习平台
Q11:您认为，一次培训安排多长时间，您比较容易接受？
2小时以内
3-4小时
无所谓，根据课程需要来定
Q12:您认为，培训安排到什么时间段比较合适？
工作日内
下班后1-2小时
周末1天
无所谓，根据课程需要来定
Q13:对于您而言，2022年您需要的培训需求重点在于以下哪个方面？
本岗位专业技能知识
（个人自我）管理技能
企业文化
职业道德生涯规划
人际关系及沟通技能
通用基本技能
其他
Q14:您认为，比较有效的课堂教学方法是什么?
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
网课自学
业务研讨
业务技能考试
其他
Q15:您认为是否应该分层级、分类型制定培训计划？
应该
不应该
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