2024年度员工培训需求调研

各位同事：为让2024年度的培训更具有针对性和实用性，能更好的匹配您的培训需求，切实帮助您的日常工作，特进行本次问卷调查。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2023年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读您提供的信息并对其严格保密。感谢您提供的宝贵意见。

:第一部分个人基本信息

Q1:所属部门

总经办

财务部

人事行政部

销售部

技术部

客服部

市场部

Q2:现任职务

填空1

Q3:员工姓名

填空1

Q4:员工工号

填空1

:第二部分公司管理状况

Q5:您认为公司目前整体亟需改善的问题有哪些？（选择1-3项）

非常好，没有需要改善的

经营战略

管理制度

领导水平

运行机制

办公环境

企业文化落实

团队精神

内部沟通

人员关系

员工职业素养

:第三部分个人工作现状

Q6:您工作中最主要客观障碍有哪些？（选择1-3项）

没有任何障碍

管理制度欠缺

团队凝聚力不强

人员关系复杂，无法适应

部门不敢于处理不合格的员工，感觉干好干坏一个样

绩效考核不公平

内部沟通不畅

工作要求和标准不明确

接受到的工作指导不足

缺乏发挥自我优势的机会

领导和同事不关心我的情况，缺乏归属感

其他

Q7:您工作中最主要的主观障碍是什么？（选择1-3项）

没有任何障碍

不能做到充分信任他人

难以取得他人的信任

无法很好地融入团队

职业规划和发展方向不清晰

学习动力不足

常靠外界的奖励或惩罚才能为设定的目标而努力

找不到工作价值所在

工作效率低

遇到未做过或高难度的工作，不敢去挑战

其他，请注明

Q8:您目前在工作方面最大的困难是什么？（选择1-3项）

分析终端、分解任务

高效沟通

客户分类及管理

工作管理

缺少帮带

压力管理

营销技巧

商务谈判

商务礼仪

个人职业素养

职业生涯

办公软件的使用

其他，请注明

:第四部分自我认知

:请仔细阅读以下行为描述，并根据您自身的实际工作表现进行评分。评分说明：1分=您在这方面的技能比较缺乏，或不了解2分=您对这方面的技能有所了解，但还没有完全掌握3分=您已经掌握了这方面的技能，并能够基本的应用4分=您已经熟练的应用这部分技能，但应用时有点困惑，或还需要提高5分=您已经非常的熟练的这部分技能，并很顺手，能应付自如

Q9:完全了解自身的职责、任务及目标。

选项1

Q10:熟悉工作流程及理解上级交代的任务，并能及时制定方案，完成任务。

选项1

Q11:保持积极的工作心态，并经常自我调整。

选项1

Q12:清晰工作及任务、根据事情的轻重缓急合理安排时间。

选项1

Q13:懂得运用适当的人际互动和沟通技巧来解决问题。

选项1

Q14:请描述您最大的个人优势和最需要提升的个人弱势是什么？

优势

弱势

:第五部分培训需求

Q15:假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意？

非常乐意，既可以锻炼自己，又能分享知识，何乐而不为

乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

乐意，但是没有时间做这个事情

需要考虑一下

不会担任

其他，请注明

Q16:目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样？

绰绰有余

足够

还可以

不够

非常不够

Q17:您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：请列举1-3个。

培训需求1

培训需求2

培训需求3

Q18:您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难，希望通过培训来解决？请列举1-3个。

培训需求1

培训需求2

培训需求3

Q19:您对哪类培训最感兴趣？

企业文化

产品知识

行业及市场信息

人际关系及沟通

职业素养

管理相关

其他（请注明）

Q20:您希望的培训讲师来源是？（按易接受程度由高到低排序）

公司内部培训师

公司管理人员

高校教师

培训机构讲师

社会知名人士

其他企业专业人士

Q21:您乐意接受的培训方式有哪些？（选择1-3项）

讲授法

讨论法

案例教学法

经验交流法

角色扮演法

竞赛法

游戏法

情景模拟法

声像视听法

小组合作教学法

实地参观

其他（请注明）

Q22:您希望或能接受的培训频率是？

每周一次

每两周一次

每月一次

每两个月一次

每季度一次

其他（请注明）

Q23:您希望每次的培训时长是多少？

30-60分钟

1-2h

0.5天

1天

2天

其他

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