各部门员工培训需求统计

为了更好的匹配您的培训需求，使接下来的培训更具有针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本问卷调查。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定20xx年度培训计划。

Q1:您的岗位类型是？

销售岗

管理岗

财务相关

Q2:您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：请列举1-3个。

专业技能1

专业技能2

专业技能3

Q3:您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难，希望通过培训来解决？请列举1-3个。

困难1

困难2

困难3

Q4:您认为，以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效？（可多选）

《Excel函数使用技巧》

《PPT演示文档制作》

《公司财务流程》

《公司内控管理》

《公司客服流程》

《公司产品及市场》

《商务礼仪》

《压力与情绪管理》

《沟通技巧》

《时间管理》

《积极心态》

《商务英语口语与写作》

Q5:如果您属于销售相关岗位，以下哪些销售技能课程能帮助您提升工作绩效（请选出最紧迫的1-3个需求）：

《电话营销技巧》

《人际关系行销》

《优质客户服务》

《产品呈现技巧》

《销售谈判技巧》

《销售心理学》

《主动行销》

《销售策略分析》

《市场调研分析》

《如何撰写销售报告》

《成本控制》

《销售技巧提升》

《销售财务管理》

《客户管理》

《销售预测》

《增值型销售技巧》

Q6:如果您的工作对以下管理技能课程有需求，请选择您认为最紧迫的1-3个培训需求：

《项目管理》

《目标管理》

《危机管理》

《问题分析与解决》

《创新思维》

《普通心理学》

《组织行为学》

《提升执行力》

《提升领导力》

《高层战略管理》

《跨部门沟通与合作》

《高绩效团队建设》

《决策管理》

《员工辅导与激励》

《高效会议管理技巧》

《劳动法及相关知识》

《年度经营计划制订》

《从优秀专才走向管理者》

《授权管理》

《商务演讲技巧》

《营销战略规划与执行》

《非财务经理的财务管理》

《非人力资源经理的人力资源管理》

Q7:以下财务管理、兼并收购、流程审计课程，如与您工作相关，请选择您认为最紧迫的1-3个培训需求：

《财务报表的编制》

《财务报表分析》

《成本分析与成本管理》

《全面预算管理与控制》

《税法与税务筹划》

《财务诊断及预警机制》

《国际规范预算管理》

《逾期账款管理实务》

《项目投资分析与决策》

《收购兼并实务》

《内部审计与风险控制》

《专项审计开展要点》

Q8:除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？

填空1

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