招聘管理标准考试

Q1:姓名

Q2:公司/部门

Q3:单选题：各公司部门负责人、车间主任（副）、检验站长（副）以上人员审批权限，最终由（）批准。

Q4:单选题：员工资源介绍，鼓励每一名万安员工积极利用自身外部资源为公司推荐一线员工，奖励（）元，被介绍员工未满三个月就离职或介绍人在期满前离职的，以及一年内公司及下属各公司在职过的，均不予任何介绍奖励。

Q5:单选题：特殊岗位需录用已超过法定退休年龄员工的，经各公司总经理批准后签订《退休返聘协议》，退休返聘原则上最多不超过（）年。

Q6:多选题：外省（）应聘差率费用可报销，报销标准参照公司差旅费用报销管理标准，一部按照最低级进行报销，应聘高层岗位可参照高层报销标准。

Q7:多选题：认识专员负责查核、验证录用者有关证件的完整性和有效性后，代表公司与新进员工签订《劳动合同》，（）等重要岗位员工还应签订《保密协议》。

Q8:多选题：录用钱人力资源部门对（）等岗位的拟录用人选必须进行背景调查。

Q9:多选题：有下列情形之一者，公司不得招录。

Q10:多选题：人力资源部根据《岗位说明书》要求，拟定发布外部招聘信息，招聘信息发布严格遵守相关法律法规要求，（）。

Q11:多选题：外部招聘渠道包括（）等。

Q12:多选题：招聘管理标准原则是（）。