绩效机制改进问卷

尊敬的各位领导，绩效考核已实施4个月，请您抽出宝贵的时间对下列问题进行回答，以便我们更好地改进和优化，谢谢！

Q1:您管理的部门属于

专案部门

通用版部门

Q2:您认为实施绩效考核后，对您管理团队是否起到助力作用？

是

有一定作用

作用不大

否

Q3:您认为实施绩效考核后，部门员工有哪些变化？

开始关注业绩，出现业绩“内卷”的现象

工作积极性有提高

“混日子”的情况有减轻

前两个月新鲜感过后，又恢复往常的状态

一直没什么变化

其他：

Q4:针对上述不良现象，您有什么建议？

填空1

Q5:您认为当前的机制有哪些优缺点？请分别罗列1-3点。

填空1

Q6:您认为目前的机制中，以下哪些部分需要进行优化？（多选）

考核内容（业务-业绩；内勤-详细工作内容）

提交周期（月底提交计划；月初提交考评）

分值等级设置（80分作为绩效系数“1”即合格线）

系数设置（S1.2；A1.1；B1；C0.9；D0.8）

其他

Q7:您认为您在绩效管理的哪个环节最需要专业培训支持？

绩效目标设定

绩效目标分解

考核指标设计

绩效目标复盘

员工绩效改进沟通、辅导

其他

Q8:您对当前的考核机制还有其他调整建议吗？

填空1

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