2022设计行业老板信心指数调查
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2022设计行业老板信心指数调查
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
Q1:您的年龄是？
50后
60后
70后
80后
90后
00后
Q2:企业的规模是？
50人以下
50-100人
100-500人
500人以上
Q3:企业创办至今有多少年？
低于3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q4:企业主要服务空间（业务） 有哪些？
文化空间（展览馆、博物馆、图书馆等）
办公空间
商业空间（大型商场、品牌等）
零售空间（餐饮、店铺、快闪店等）
酒店、民宿空间
地产空间（样板间、售楼处等）
私宅空间（住宅公寓、别墅、大平层等）
其它
Q5:您的企业2021年营收为？
300万以下
300-500万
500～1000万
1000～3000万
3000-5000万以上
5000万-1亿
1-3亿
3亿以上
Q6:您对2021设计市场的感受是什么？
与2020年一样
比2020年好
最艰难的一年
Q7:您对2022年设计市场的预判？
会比2021年好，很有信心
会与2021一样，谨慎乐观
会比2021年差，行业低谷
说不准
Q8:您觉得2021年设计企业经历最难的事是什么？
已签约的项目因疫情延期甚至取消
受疫情影响，国际供应商或项目受阻
市场需求受到抑制
劳动力人员减少，人才不足或难匹配需求
客户犹豫不决，项目进程受到影响，内耗加剧
施工进度拖延，造成成本损失
其他
Q9:公司目前通遇的问题与困难
露出机会不多
获客渠道单一
营销推广难以聚焦
设计水准跟一线企业有较大差距
设计环境较不利招聘优秀设计师，设计人才不足
行业竞争大，利润不佳
产业链不完整，较难找到性价比适宜的材料等供应商
培训设计师资源不足（专业培训机构或课程）
获取设计资讯及素材困难
其他
Q10:您所在企业2021年的裁员情况是？
无
有，小幅度
有，大幅度
Q11:您所在企业2021年的离职率是？
5%以下
10%～20%
20%～30%
30%以上
Q12:公司注重内部设计师能力情况？
设计专业能力（专业软件的使用等）
设计创新、设计思维能力
具沟通表达能力，理解客户需求
获得国际级别的设计大奖
团队合作能力
跨领域整合能力
其他
Q13:您认为设计企业核心竞争力有哪些？
品牌建设能力
设计研发能力
产品研发能力
营销推广能力
资源整合能力
运营模式
其他
Q14:您认为2022年设计企业发展重点是什么？
规模扩张
丰富业态
产品创新
数字化建设
设计研发
营销渠道拓展升级
服务升级
形成具有识别性的品牌标签
其他
Q15:您会尝试什么样的改革方案，来应对未来的市场挑战？
改变创作方式
企业数字化升级
改变企业管理方式
拓展渠道
改变营销模式
新增产品或模块
其他
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