2022年培训需求调研——分行本部部门管理岗位副职及支行副行长

: 为了进一步了解您的培训需求，以便于开展更有针对性的培训，请您于百忙之中认真填写这份问卷。您的意见和建议将作为我们培训计划的重要依据。感谢您的积极参与和支持！

Q1:1. 您的岗位是：

分行本部部门副职管理人员

支行副行长

Q2:2. 您喜欢单次培训时长控制在：

1天

2天

3天

其他（请具体描述）

Q3:3. 通过参加培训，您最期待实现的是哪一些方面？

缓解工作压力，减少负面情绪

提高工作能力，学习相关技能

开拓自身眼界，改善工作态度

学习新的知识，挑战新的工作

找到有效方法，突破工作瓶颈

改善人际关系，适应团队缓解

其他（请具体描述）

Q4:4. 您最希望在培训中学习哪些方面的课程？

职业素养提升类：行业前沿知识与行业动态

职业素养提升类：心理素质提高(如调节压力的方法、个人情绪控制的能力)

职业素养提升类：应变能力和人际社交能力

职业素养提升类：创新思维培养

通用技能类(如沟通协调与服务礼仪等方面培训，高效的处理日常事务)

管理技能类(如团队合作与个人管理、组织决策能力、执行力等方面培训)

其他（请具体描述）

Q5:5 您认为以下培训的教学方式最有效的是？

定期进行主题公开课

开展主题拓展活动

视频资料的学习、研讨

网络学习平台自学

组织经验交流与分享讨论

开设研讨会或沙龙

实战演练、分团队解决问题

小组竞赛式

其他（请具体描述）

Q6:6. 对于讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？

理论性强，具有系统性及条理性

实战性强，丰富的案例辅助

知识渊博，引经据典，娓娓道来

授课形式多样，互动参与性强

语言风趣幽默，气氛活跃

激情澎湃，有感染力和号召力

其他（请具体描述）

Q7:7. 过去一年参与过的培训中，您认为有哪些可以改进的地方？

提高讲师的授课水平

增加培训形式的多样性

降低培训内容难度

完善培训组织的服务

合理安排培训时间

提高培训内容的实用程度

深化培训内容理论程度

其他（请具体描述）

Q8:8. 您对培训工作有哪些建议？

填空1

2022年培训需求调研——分行本部部门管理岗位副职及支行副行长

关于

1年前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷