2022年度培训需求调研

为了更好地匹配您的培训需求，使培训工作更具针对性和实用性，切实帮助到员工提升自身能力，特做此次培训需求调研。您给予的意见和建议，对于我们完善培训体系、制定2022年度培训规划具有重要意义。调研预计花费您5-10分钟的时间，感谢您的支持与配合，祝您工作愉快！

:一、个人基本信息

Q1:请填写以下信息

填空1

填空2

填空3

:二、培训现状调研

Q2:过去的一年，公司或所属部门/项目开展培训的次数（包括线上学习），是否能满足您的需求？

频次太高，影响日常工作

刚好满足需求

略显不足

严重不足

Q3:您认为，参加这些培训，对您是否有帮助？

很有帮助，能够贴近业务需求，希望更多机会参加

略有帮助，但太忙没时间参加，或效果不明显

基本没帮助，经常“被培训”

没帮助，不想去听，非常抵触

其他

Q4:.对于以内部讲师身份参与课程的开发与讲授，您觉得：

还没有到能开发或讲授课程的程度，还需要更长时间的学习和历练

我有这样的能力，但课程开发和讲授太消耗精力了，我的任务和时间不容许

我有这样的能力，也能够抽出一定的时间，我还能知道它能给我带来什么

我有足够的能力和意愿，需要的时候请联系我

其他

Q5:您对培训工作有哪些改进建议?（多选）

增加相应的激励手段

培训内容应深化

提高讲师水平

培训组织服务更加完善

培训开展形式多样化

提升员工培训参与意识

培训效果评估措施不完善

其他

:三、培训课程需求调研

Q6:您认为，最能满足工作需要的培训方法是什么？请选择您认为排名前三的方法。 (多选)

公司高层领导授课

有实战经验的同事授课

部门内组织经验交流

部门领导日常辅导

聘请外部专家授课

线上微课/直播等移动学习

其他

Q7:您感觉在工作中存在哪些困惑？哪些方面还没有达到主观和自己设定的目标(多选)

【自我管理，心态】工作压力大，因工作原因情绪低落

【时间管理】工作任务多，总是忙不过来

【情商管理】礼仪、相处之道

【岗位专业知识、技能】工作有些吃力，担心工作做不好

【产品认知】对产品工艺和品质控制等知识不够了解

【跨部门协作】跨部门沟通时存在障碍

【办公软件】EXCEL、PPT、WORD等办公软件运用不熟悉

【管理技能、领导力】团队凝聚力、团队绩效需要进一步提升

其他（请详细说明)

Q8:在通用素质方面，2022年您希望参加以下哪些培训?(按需求程度选出前5项)

沟通与表达

跨部门团队协作

压力与情绪管理

时间管理

办公软件操作

问题分析与决策

职业生涯规划

企业文化、价值观

情商管理

公文撰写

其他

Q9:在岗位专业、技能知识方面，您希望开展哪方面的课程？

填空1

Q10:您认为影响您参加公司各类培训的因素有哪些?请按重要程度排序。

培训内容的吸引程度

培训时间与培训时长安排

直接领导的支持程度

培训内容对工作的帮助作用

讲师的授课水平

课后活动/课后行动学习跟踪

学习伙伴在过程中的交流

Q11:除上文涉及的内容，您对于培训工作的开展还有哪些建议？或者您还期望学习哪些方面。

填空1

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