增员问卷

各位老板，针对团队发展，给予宝贵意见

Q1:所在机构

填空1

Q2:目前增员乏力，组织发展推动遇到的最大阻力是什么？（增普通代理人）

新人方案吸引力不足

推荐人方案吸引力不足

行业吸引力不足

增员精力投入不足，认为增员可遇不可求

团队增员技能薄弱

增员渠道单一，增员对象圈层狭小

团队增员意识不强烈

有过增员失败案例，受到打击，信心不足，对于增进来的新人，不会辅导

其他

Q3:同上，增英才面临哪些瓶颈

推荐人方案原因

新人方案原因

政策支持

英才对行业选择较为谨慎

团队认为增员重要，但过程中投入精力不足，认为增员可遇不可求

团队增员技能薄弱

增员主体接触符合英才标准的人员资源有限

其他

Q4:您认为有效解决增员问题，需解决哪些问题？

解决新人方案内容，请详细说明

解决推荐人方案内容，请详细说明

完善培训体系，使新人吸收养分

借助超体，感受公司战略与就业前景

为兼职人员提供政策支持，使更多人走进来，通过后续对接，逐渐转化

提高代理人社会归属感，增强荣誉体系建设，增加新人加盟意愿

多样化开展增员活动

Q5:补充说明，解决增员瓶颈的意见及想法

填空1

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