情绪耗竭对于离职倾向的影响-基于员工内在回报感知的中介调节作用

尊敬的女士或先生：您好！我是广东外语外贸大学四年级学生，目前正在进行关于情绪耗竭与离职倾向情况的毕业论文研究调查，恳请您用几分钟时间帮忙填答这份问卷。本问卷实行匿名制，所有数据只用于学术统计分析，绝无商业用途，请您放心填写。问卷题目选项无对错之分，请您按自己的实际情况填写。谢谢您的帮助！

Q1:请问您的工作是否需要定期写工作报告？

是

否

Q2:请问您需要书写工作报告的频率是

每天

每周

每月

每年

Q3:请问您的公司对于工作报告是否有格式、字数等固定要求：

是

否

Q4:请根据您的实际情况选择最符合的项：从左到右表示非常不同意--非常同意

写工作报告让我感到身心疲惫

写工作报告的时候，我感到精疲力竭

不得不去面对写工作报告这件事，我感觉非常累

写工作报告对我来说确实压力很大

写工作报告让我有快要崩溃的感觉

Q5:请根据您的实际情况选择最符合的项：从左到右表示非常不满意--非常满意

工作意义感

工作选择感

工作能力感

工作进展感

Q6:请根据您的实际情况选择最符合的项：从左到右表示非常不同意--非常同意

我基本没有想过离开这个企业

在未来的一年里，我很可能会离开这个企业另谋高就

我非常想离开这个企业

我计划在这个企业作长期的职业发展

对于目前的工作，我觉得没有好的前景而想要换个工作

Q7:性别

男

女

Q8:您的年龄是?

18岁以下

18~24岁

25~35岁

36~45岁

45岁以上

Q9:您的最高学历（含目前在读）是？

小学及以下

初中

高中/中专/技校

大学专科

大学本科

硕士研究生及以上

Q10:您的工作年限

1年以下

1~3年

3~5年

5年以上

Q11:您所在企业规模：

50人以下

50~150人

150~500人

500~1000人

1000~5000人

5000~10000人

10000人以上

情绪耗竭对于离职倾向的影响-基于员工内在回报感知的中介调节作用

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