2022年四级机构负责人基本法补考

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Q1:姓名

填空1

Q2:DJ工号

填空1

Q3:机构

填空1

Q4:1. 四级机构负责人的从业经历要求：（）

1年及以上保险行业工作经验

3年以上经济类工作经验

2年及以上保险行业工作经验，或4年以上经济类工作经验

3年及以上保险行业工作经验，或5年以上经济类工作经验

Q5:2. 四级机构负责人的聘任，由三级机构报经（）面试审批同意。

三级机构负责人

分公司

分公司渠道发展部

总公司渠道管理部

Q6:3. 农险的险种折标系数的调整区间为

0.2-0.3

0.3-0.6

0.6-1.0

0.6-1.3

Q7:4. 正式员工固定薪酬根据四级机构()确定，浮动津贴根据()确定，标准保费的计算如下,未实收的大项目各分公司需()剔除。

标准保费,年度保费目标折算标准保费,保留

标准保费,年度保费目标折算标准保费,剔除

标准保费,年度保费目标,剔除

标准保费,年度保费目标,保留

Q8:5. 四级机构负责人年终奖系数为（），机构星级评价系数根据公司下发的四级机构星级评价标准确定，年度KPI考核评分（）以下不发放年终奖。

0.1%，80分

0.2%，70分

0.1%，70分

0.2%，80分

Q9:6. 四级机构负责人的学历要求为（）

大学本科及以上学历

高中以上学历

中学专科及以上学历

大学专科及以上学历

Q10:7. 新入职四级机构负责人，原则上从（）定级定薪

初三级

初二级

初一级

预计达成保费对应的职级

Q11:8. 管理绩效 =∑ ( )×季度KPI考核评分/100

实收保费×渠道折标系数×管理绩效系数

实收保费×管理绩效系数

分渠道分险种实收保费×渠道折标系数×管理绩效系数

分渠道分险种实收保费×管理绩效系数

Q12:9. 专代渠道的渠道折标系数为（）

0.1-0.2

0.1-0.3

0.2-0.3

0.2-0.5

Q13:10. 综合渠道的渠道折标系数为（）

0.1-0.2

0.2-0.5

0.5-0.8

0.8-1.0

Q14:11. 职级中1-中4的管理绩效系数为（）

0.05%

0.10%

0.20%

0.30%

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