《面试官培训》测试题 - 在线考试测评模板

Q1:姓名

填空1

Q2:部门

填空1

Q3:通过要求应聘者描述其过去某段工作或者生活经历的具体情况，来了解面试对象各方面的素质特征，这种面试方法叫做__________。

填空1

Q4:面试当中要仔细聆听候选人的回答，__________（可以/不可以）用一些带有倾向性的肢体语言，比如点头、摇头。

填空1

Q5:面试中需要用到吸引技术，面试官在介绍了公司的客观事实（Feature）、这有什么作用（Advantage），之后尤其要强调这对于__________有什么具体的好处（Benefit）。

填空1

Q6:下列哪些面试问题是有效的 (多选)

A.请举一个您在工作中学习新事物的例子？您是怎么着手做的？

B.请你描述一种情形，在这种情形中，你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题，并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

C.您以往做项目时最主要的客户是谁？谈谈您记忆最为深刻的一次为客户提供支持的经历。要求是什么？您是如何着手处理的？它的挑战性如何？

D.你能接受经常加班吗？能适应较大的工作强度吗？

E.你的抗压能力怎么样？我们公司的工作强度很大，你能扛得住吗？

F.你之前没做过主管，这份工作需要带团队，你觉得自己能胜任吗？

G.你能接受经常加班吗？能适应996的工作强度吗？

Q7:下列哪些面试问题是无效的 (多选)

A.请举一个您在工作中学习新事物的例子？您是怎么着手做的？

B.请你描述一种情形，在这种情形中，你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题，并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

C.您以往做项目时最主要的客户是谁？谈谈您记忆最为深刻的一次为客户提供支持的经历。要求是什么？您是如何着手处理的？它的挑战性如何？

D.你能接受经常加班吗？能适应较大的工作强度吗？

E.你的抗压能力怎么样？我们公司的工作强度很大，你能扛得住吗？

F.你之前没做过主管，这份工作需要带团队，你觉得自己能胜任吗？

G.你能接受经常加班吗？能适应996的工作强度吗？

Q8:面试过程中，面试官可以同时一次性问候选人最多几个问题？(单选)

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个

Q9:通过要求应聘者描述其过去某段工作或者生活经历的具体情况，来了解面试对象各方面的素质特征，这种面试方法叫做：(单选)

A.行为面试法

B.情境面试法

C.心理投射法

Q10:面试中需要用到吸引技术，面试官在介绍了公司的客观事实（Feature）、这有什么作用（Advantage），之后尤其要强调这对于“谁”的具体好处（Benefit）？(单选)

A.用人单位

B.此类群体

C.候选人本人

Q11:面试过程中，当候选人滔滔不绝讲个不停时，面试官错误的做法是？(单选)

A.停，不用再说下去了

B.伺机总结回答并转移话题

C.调整改变自己的提问方式

D.手势下压暗示回答已经足够了

Q12:在整个招聘面试过程中，属于业务主管的职责有哪些？(多选)

A.设定岗位用人标准

B.发布招聘信息

C.评价候选人的专业能力

D.制定新人培训计划

Q13:为待招岗位设定用人标准，可以包含哪些维度？(多选)

A.专业素质

B.通用素质

C.品质与情怀

D.籍贯

Q14:面试开场，面试官应该介绍哪些情况？(多选)

A.自我介绍

B.面试整体流程

C.本轮面试时长

D.待招岗位信息

Q15:面试过程中，当候选人滔滔不绝讲个不停时，面试官可以如何控场？(多选)

A.停，不用再说下去了

B.伺机总结回答并转移话题

C.调整改变自己的提问方式

D.手势下压暗示回答已经足够了

Q16:为待招岗位设定用人标准，可以包含哪些维度？(多选)

A.知识结构（Knowledge）

B.专业技能（Skill）

C.综合能力（Ability）

D.个性特质（Personality）

E.求职动机（Motivation）

F.价值观（Value）

Q17:面试开场，面试官应该介绍哪些情况？ (多选)

A.自我介绍

B.面试整体流程

C.本轮面试时长

D.待招岗位信息