培训需求调查问卷（员工）-问卷调查调研模板-问卷网

第一部分：个人基本信息

1.公司：*

请选择

2.部门：*

3.组别：*

4.姓名： *

5.岗位： *

6.入司时间： *

第二部分：培训现状调查

7.1.您认为培训对促进您的工作绩效和个人发展是否有帮助？（单选题）*

8.2.您认为目前阻碍您工作绩效的主要因素是什么？请圈出您认为最主要的1~2个因素。（多选题）*

9.3.您认为过去一年里，公司举办的培训课程有哪些有待改进的？*

第三部分：培训需求调查(岗位)

10.1.您个人感觉在工作中存在哪些困惑？哪些方面还没有达到主观和自己设定的目标（请如实填写，可多选，有助于课程设计）*

对工作流程和内容不够了了解，有时候不知道自己做的对不对（工作认知）

工作有些吃力，担心工作做不好（专业知识、技能）

工作压力大，或经常因工作原因情绪低落（自我管理，心态）

工作任务个人感觉多，总是忙不过来（技能，时间管理）

和同事合作时，感觉沟通不够顺畅（协作，沟通）

工作中和同事发表意见有分歧时，不知如何处理，或处理后感觉效果不好（沟通、表达）

在下属指导和管理中不能达到想要的效果（下属管理、领导方法）

EXCEL、PPT、WORD等办公软件运用不熟悉（办公软件）

其他

11.2.您认为最有效的培训学习方式是：（多选题）*

12.3、您认为目前参加过的培训开展过程中存在哪些问题影响了培训效果，下年度如何改善才能让培训更有帮助和价值？ *

13.4、您认为哪些培训的开展可以解决一些岗位工作的一些现状和问题?如果培训不能够解决,从哪些方面可以解决?有没有好的建议? *

第四部分：部门级培训项目需求调查(部门或班组)

您觉得目前您所在的部门/组别在日常工作中存在哪些主要问题，如离职率高、团队凝聚力低、安全意识低、食品质量、流程繁琐等，并希望通过培训或研讨来提出解决方案? 请您选择1-2个以课题的形式提出或描述出来。

14.1、存在的问题： *

15.2. 您认为本部门/组别在2017年的培训开展应重点在哪些方面？（最多三项）*

16.3、为解决部门管理问题你的建议或思路： *

非常感谢您的配合！

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