聚贤班-招聘培训笔试题

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Q1:姓名

填空1

Q2:部门

填空1

Q3:背景调查的作用

A.验证学历的真伪

B.辅助考察工作能力

C.给录用决策提供信息支持

D.降低用工风险

Q4:销售岗位的面试中要结合他原来的经验对面试的中他的反映进行评价。

是

否

Q5:下列测评方法，效度最高的

A.简历

B.面试（行为面试）

C.人格测试

D.面试（非行为性）

Q6:面试的有效测评工具

A.情景模拟

B.笔试

C.心理测验

D.面试

Q7:下列属于潜在的，不容易面试出的应聘者素质是

A.知识

B.行为

C.技能

D.态度

Q8:面试方式只有用行为面试才是最科学的，直觉式、笔试都不太有效。

是

否

Q9:下列比较稳定的用人方式是

A.低能高就

B.高能低就

C.一只脚在舒适区、一只脚在挑战区

D.挑战满满

Q10:因为缺人，需要降低录用标准时，要考虑好哪些条件可以降低，哪些不可以降低。技能经验的要求可以降低，但潜在的冰山下的因素不应轻易降低要求。

是

否

Q11:你觉得你是哪种面试类型（直觉式、交谈式、以特质为基础的面试、以行为为基础的面试）听了今天的课，给你带来哪些反思呢？。

填空1

Q12:什么是行为面试法？你是怎么理解的？

填空1

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