菜百股份2022年度培训需求调研
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菜百股份2022年度培训需求调研
为了更好地匹配各部门培训需求，使公司培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将对您的反馈进行详细分析的基础上，结合公司年度计划、发展战略制定本次培训计划。您的意见和建议将得到充分的尊重，我们会对您提供的信息严格保密。
Q1:一级部门
填空1
Q2:二级部门
填空1
Q3:您认为公司对培训工作的重视程度如何？
非常重视
比较重视
一般
不够重视
很不重视
Q4:您部门员工目前的学习状态是？
经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的念头或打算，但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
Q5:您是否愿意利用在线学习提升部门员工工作岗位的胜任力？
非常愿意参加，并希望公司多组织
只要有时间，会愿意参加
可以偶尔参加
没有时间参加
不愿意参加
Q6:针对您部门而言，您觉得有效的培训方式是？
课堂讲授
视频、多媒体等
微课
情景模拟
研讨会
经验交流分享
一对一带教
Q7:您觉得公司安排参加的培训是否能解决您在工作中遇到的问题？
能，经常用到
马马虎虎，偶尔用到
不能，完全用不到
Q8:您认为过去举办的的培训课程哪些地方有待改进？
整体培训效果评估
培训日程安排
培训准备工作
培训讲师总体评价
培训内容
培训过程控制
培训效果跟进
学员参与度
其他
Q9:鉴于您部门的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种。
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
部门内部组织经验交流与分享讨论
线上学习平台、视频等声像资料学习
由公司内部有经验的人员进行讲授
建立公司图书库，供借阅
模拟与角色扮演
其他
Q10:您认为比以下哪种讲师授课风格及特点更适合您部门？
授课形式多样，互动参与性强
公司内训师，有丰富的经验
理论性、系统性及条理性强
有丰富的实战经验和案例辅助
公司高层领导，有丰富的经验
其他
Q11:针对以下管理技能课程，请选择您认为部门最紧迫的三个培训需求。
《团队管理》
《销售谈判》
《工作能力》
《门店管理》
《领导能力》
《实用技术》
《销售技能》
《幸福生活》
《人格魅力》
《目标实现》
《高效决策》
《人才管理》
《时间管理》
其他
Q12:您认为以下哪些通用技能课程能帮助您部门提升工作绩效？
《珠宝知识》
《电商基础知识》
《PPT演示文档制作》
《Excel函数使用技巧》
《谈判专家》
《高情商沟通》
《供应链管理》
《沟通技巧》
《时间管理》
《积极心态》
其他
Q13:您认为2022年部门培训需求重点在于哪个方面？
岗位专业技能
个人自我管理技能
企业文化
职业道德与素养
职业生涯规划
人际关系及沟通技能
通用基本技能
售后客诉处理方法
其他
Q14:为了更好地帮助您完成部门发展规划，请您根据本部门的实际情况，列出希望公司提供哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）
需求一
需求二
需求三
Q15:除以上涉及到的培训问题，您对公司目前的培训还有哪些方面的意见和建议？
填空1
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