《竞争力与组织能力》《企业文化建设的本质规律》考试试题

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Q1:企业的整体经营管理体系就是？

A.战略组织能力

B.人才队伍

C.商业逻辑

D.战略解码

Q2:下列属于领导行为到位的是？

A.一切需传播，营造氛围

B.注重管理

C.表率胜过一切管理

D.完成系统思考

Q3:主题建设要从（）出发。

A.战略意图和现实问题

B.理念

C.员工行为

D.机制

Q4:企业文化改变员工行为的作用机制中，最容易产生效果的层次是？

A.认识的改变

B.习惯的改变

C.禀性的改变

D.个人形象的改变

Q5:企业发展的一般规律中，能实现持续成功的核心竞争力有哪些？

A.品牌

B.技术

C.系统

D.资源

Q6:如何理解华为基本法对二次创业期企业组织能力建设的作用，以及如何起作用？

A.老大完成系统思考

B.团队形成共识

C.管理大厦的总图

D.团队管理思维建设的抓手

Q7:企业文化建设框架模型包括哪几方面？

A.思考、认识、共识到位

B.领导行为到位

C.主题建设到位

D.机制支持到位

Q8:企业文化改变员工行为的三个作用机制

A.认识的改变

B.习惯的改变

C.禀性的改变

D.个人形象的改变

Q9:管理机制中实现服务增长、激发奋斗将军辈出的驱动系统有哪些？

A.权力分配-分权机制

B.机会分配-干部选拔与退出

C.收入分配-薪酬激励机制

Q10:为什么管理一听起来很简单，但是做起来很难呢？都出现了哪些问题？

A.系统问题

B.导向问题

C.人的问题

D.本质问题

Q11:姓名

填空1

Q12:部门

填空1

《竞争力与组织能力》《企业文化建设的本质规律》考试试题

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