《战略视角的培训全景图》学习测试

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

Q1:姓名

填空1

Q2:1.以下属于战略视角培训人思维模式的是：

年度需求计划与分析

典型项目策划与实施

培训评估

从战略理解中发现培训机会

Q3:2.人力资源模块视角与战略视角对培训理解最大的差别是：

培训资源规划层次不同

培训计划的关注点不同

培训价值定位不同

培训实施的逻辑不同

Q4:3.培训价值定位中您认为最适合培训中心的定位是，并简述其原因

战略文化导向

人才发展导向

业务促进导向

服务进修导向

Q5:4.课程中提到的项目运营环节，您认为最关键的是

需求分析

项目设计

项目交付

交付推广

Q6:5.以下不属于培训中心的培训业务客户的是

省公司领导

省公司人资部

省公司专业部门

地市公司人资部

地市公司专业部门

培训对象本人

Q7:6.结合中心目前的状况，请思考哪个要素对于培训价值定位影响更大。

业务形态

发展阶段

汇报关系

公司的期待

直接领导的风格

培训资源情况

Q8:7.您觉得培训中心目前的培训成熟度处于哪个阶梯

任务型

项目型

系统型

促发展型

源动力型

Q9:8.人才发展导向的培训工作思路最合适的是：

打造人才培养的品牌项目

打造人才发展体系

解决业务实际问题

做好领导干部培养

Q10:9.在项目运营过程中，您认为目前中心最薄弱的是

项目立项

项目设计

项目实施

评估宣传

客户总结反馈

《战略视角的培训全景图》学习测试

关于

1年前

更新

0

频次

10

题目数

分享