个体跨界行为对创造性绩效的影响

您好!我们正在进行一项调查研究，您填写的全部资料是无记名的，且只会用于本次项目的学术研究分析。完成问卷后，请您确认没有遗漏问卷中任何部分的问题。非常感谢您的支持与配合，以及您对管理科学发展做出的贡献!

:第一部分:您的个人相关信息

Q1:1、您的性别

男

女

Q2:2、您的月收入（单位：元）

3000 以下

3001-4000

4001-5000

5001-6000

6001 以上

Q3:3、您的年龄

25 岁以下

26~35 岁

36~45 岁

46 岁以上

Q4:4、您的受教育程度

大专及以下

本科

硕士

博士（后）

Q5:5、您的婚姻状况

已婚

未婚

Q6:6、您的所属部门

行政部

财务部

质量管理部

营销部

营运部

技术（研发）部

维修部门

人力资源部

客户服务部

其他部门

Q7:7、您的职位层级

基层员工

中层管理（经理，主管）

总监

总经理及以上

:第二部分：调查问卷

:问卷量表使用李克特五点法测量“1”表示非常不同意题目中的描述，“5”表示非常同意题目中的描述。

:跨界行为(Boundary Spanning Behavior)

Q8:1、我告知团队外部成员有关团队活动的信息。

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Q9:2、为减轻团队负担，我防止外界过多的信息输入和工作要求。

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Q10:3、我说服团队外部成员（如其他部门、客户）支持团队的决定。

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Q11:4、我与能够为团队提供专业指导和创意的外部人员建立联系。

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Q12:5、我为团队争取信息、客户等资源。

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Q13:6、我主动向团队经理寻求建议和支持。

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:创造性绩效(Creative Performance)

Q14:1、我对我所在的工作领域提出过变革性的创新解决方案。

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Q15:2、在工作中，我经常采用新的方法与手段解决所遇到的问题。

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Q16:3、我曾经对挑战性的工作提出过创新的思路并得以解决。

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:角色压力(role stress)

Q17:1、我经常同时在工作方式不同的两个或两个以上的项目团队中工作

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Q18:2、我所做的工作可能会符合某些人的要求，但未必能符合其他人要求

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Q19:3、我缺乏足够的资源或材料来完成我的工作任务、

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Q20:4、我缺乏足够的人手来完成我的工作任务

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Q21:5、对于同一类事情，在不同的情况下，我必须以不同的方式处理

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Q22:6、我被要求做一些不是很必要的事情

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Q23:7、我常接到由两个或两个以上不同的人提出的相互冲突的工作要求

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Q24:8、有时为了完成工作任务，我只能违背公司的某些规则或政策

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Q25:9、我对我的工作责任是什么并不清楚

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Q26:10、我不清楚我在工作中拥有多少权力

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Q27:11、我不清楚公司对我的期望是什么

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Q28:12、我所做的工作缺乏清楚的解释和说明

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Q29:13、我没有明确的工作计划和目标

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Q30:14、我不能够合理的分配我的工作时间

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