创新导向人力资源管理对员工双元创新行为的影响机理研究

致问卷填写者：您好！非常感谢您能填写这份问卷。本调查在于了解企业员工双元创新行为的影响因素。您的问卷真实性对本研究至关重要，预计花费您3-5min的时间。本问卷不记名填写，希望您根据实际情况与真实意愿填写，同时不要漏答。我们保证您所填答的各项资料仅供学术研究之用。祝您及家人身体健康，万事顺意！

:第一部分：您的个人信息本问卷是匿名的，但我们需要一些您个人及单位的信息，以便在不同群体间相互比较，所以请您真实填写，我们将严格保密。

Q1:1.您的性别:

男

女

Q2:2.您的年龄

21岁以下

21~25

26~30

31~35

36~40

41~45

45岁以上

Q3:3.您的婚姻状况

已婚

未婚

其他

Q4:4.学历

高中或中专以下

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

Q5:5.在本公司的工作年限

0-1年

2-3年

4-6年

7-9年

10年以上

:分割线

Q6:第二部分以下各题描述您你在多大程度上认同以下对企业人力资源管理的描述：5代表非常认同，1代表非常不认同。

1 高绩效的创新会被给与较高的奖励

2 具有高度创新导向的员工会得到很高的奖励

3 员工技能培训可以提升其创新行为

4 在创新培训的过程中，技能的培训是重点

5 公司定期提供个人创新能力提升的课程

6 培训期间公司向员工传达创新的战略意义

7 创新管理能力是招聘的一个重要标准

8 公司希望新员工具有较高的创造力和创新精神

9 在招聘中，公司会测试求职者的创造力和创新精神

Q7:第三部分以下各题描述您对领导（直接上级）领导风格的感受，请您根据自己的实际感受和体会。：5代表非常认同，1代表非常不认同。

1 领导鼓励我们提出自己的想法和建议

2 领导以愿景激励我们团结一致的完成工作任务

3 领导让我们团队成员对工作任务充满热情

4 领导会传递给我们一种使命感

5 领导鼓励我们

6 领导让我们相信只要团结一致就能克服任何困难

Q8:第四部分以下各题描述您你在多大程度上认同以下对员工与组织关系的描述：5代表非常认同，1代表非常不认同。

1 企业在我个人身上投入很多

2 我为企业尽力，长远来看对我在企业的发展有利

3 我与企业之间存在“有付出便有得到”的关系

4 我不担心为企业的付出永远得不到回报

5 我不会介意努力工作，我知道我最终会从企业得到回报。

6 我与企业的关系是建立在相互信任的基础上

7 我会维护企业的最大利益因为我可以依赖企业照顾我

8 尽管我未必总是能够得到企业应有的认可，但是我的努力会得到回报

Q9:第五部分以下各题描述工作中在多大程度上认同以下对自己在工作中探索式创新的描述：5代表非常认同，1代表非常不认同。

1 在工作中，我所做的创新需要寻找工作（新产品/新服务/新流程/新市场）方面的新机会

2 在工作中，我所做的创新需要评估工作（新产品/新服务/新流程/新市场）方面的新机会

3 在工作中，我所做的创新需要关注产品/服务/流程/市场的更新

4 在工作中，我所做的创新不能确定预期利润/成本

5 我所做的创新要求我具备一定灵活性和适应性

6 我所做的创新需要学习新知识/技能

7 在工作中，我需要做没有明确现有政策的创新活动

Q10:第六部分以下各题描述工作中你在多大程度上认同以下对自己在工作中利用式创新的描述：5代表非常认同，1代表非常不认同。

1 我利用已经积累的大量经验来开展工作

2 我所从事的工作执行起来像例行公事一样

3 我利用现有的产品/服务满足当前顾客

4 我清楚地知道所从事工作的执行流程

5 我所从事的工作明确符合公司现有政策

6 我所从事的工作主要聚焦于实现短期目标

7 我从事的活动利用现有知识就能够完

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:第七部分请填写一些关于您直属上级的背景资料，这主要是确保您所提供的与参与问卷调查的可靠性。

Q11:1.您的直属上级领导人数为

1-10人

10-20人

20-30人

30人以上

Q12:2.您的直属领导年龄为：