中级经济师月测题-人力单科

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Q1:1、下列选项中，关于信度的说法，正确的是（）。【多选题】

A.复本信度用来考察一种测试工具在时间上的稳定性

B.重测信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度

C.内部一致性信度反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度

D.考察内部一致性信度的方式主要有两种，即分半信度和同质性信度

E.表示分半信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数

Q2:2、（）是对任何一种测试工具的最基本要求。【单选题】

A.信度

B.评价者信度

C.内部一致性信度

D.效度

Q3:3、效度类型中，（）采用专家判断法检验，是指一项测试的内容与测试所要达到目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。【单选题】

A.效标关联效度

B.预测效度

C.内容效度

D.构想效度

Q4:4、根据霍兰德职业兴趣测试，适合从事教育、咨询等方面的工作的是（）。【单选题】

A.现实型

B.社会型

C.研究型

D.艺术型

Q5:5、下列选项中，不属于能力测试的是（）。【单选题】

A.智商测试

B.特殊认知能力测试

C.心理运动能力测试

D.情商测试

Q6:6、以下测试方法中，属于成就测试的有（）。【多选题】

A.知识测试

B.认知能力测试

C.工作样本测试

D.能力测试

E.职业兴趣测试

Q7:7、关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。【单选题】

A.考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察

B.让被测试者根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验进行相应的语言表达和行为展示的测试方法

C.无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者

D.测试中通常会涉及可能会在一位管理者的案头出现的各种需要处理的文件

Q8:8、根据面试的组织形式不同，面试可以分为（）。【多选题】

A.单独面试

B.非结构化面试

C.小组面试

D.结构化面试

E.半结构化面试

Q9:9、下列选项中，关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。【多选题】

A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

B.绩效管理是绩效考核中的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

Q10:10、下列选项中，说法错误的是（）。【多选题】

A.绩效辅导是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程

B.绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动

C.绩效监控指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动

D.绩效改进的内容包括就绩效现状达成一致和探讨绩效中可改进之处

E.绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程

Q11:11、下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。【单选题】

A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象

B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知导致其忽略了此员工其他方面的品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应

C.上级不恰当地给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应

D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

Q12:12、组织可以根据绩效考核结果将员工划分为四种类型，关于组织针对这四种类型的员工应当采取的人力资源措施的说法，正确的有（）。【多选题】

A.应该对防守型员工加以更严密的监督

B.应该对贡献型员工给予必要的奖励

C.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能

D.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效

E.应该对冲锋型员工进行绩效辅导

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