我们的权益保障试题

Q1:1、为保障员工各项权益的享受，员工个人资料如有变更，需在（ ）内将变更材料交给行政人事部。如：姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业等信息。（10分）

Q2:2、营销人员当月辞职而工作天数未满（ ）天者，不得发放绩效工资。（10分）

Q3:3、在本公司连续工作满（ ）的正式编制内员工，可以参与年度晋级评选。（10分）

Q4:4、公司员工自入职当月起（以行政人事部登记的入职时间为准），第二年的（ ）满一年，记为1年工龄，不满一年，不记工龄；满两年的为2年工龄，依此类推。（10分）

Q5:5、公司级培训，被指定参加人员原则上不得请假，确需请假的应由（ ）组织对请假人员进行培训，保证培训效果，并保留培训记录。（10分）

Q6:1、因工作需要，员工外出考取特殊工种作业证书，需请假参加学习培训的，个人提出申请，按出差对待，取得证书的费用在公司财务报销；考试不合格未取得证书时，费用公司承担。（10分）

Q7:2、请长假未按期返岗的，2 天之内按旷工处理，超过 2 天，按自动离职对待。（10分）

Q8:3、对于出差目的地为外阜部区域，所有人餐补为40元/天（外阜区域驻地人员和外派人员不执行此标准）；对于出差目的地为陕西省内及甘肃部区域，所有人餐补为30元/天。（10分）

Q9:4、转正员工辞职需提前一个月向部门主管提出申请。（10分）

Q10:5、业务员/销售主管电话补助标准为100元/月，实际报销以发票金额实报实销。（10分）