领航者门店赋能需求调研

2022年济南将“助力领航者成功”置入关键战略中,为了更好的为领航者门店提供全方位赋能与支持,特制定本次赋能需求调研,请各位优秀领航者结合自身需求如实填写,感谢您的配合.

Q1:您的姓名

填空1

Q2:您的门店是

德佑-信辉加盟店-万科城一期店

德佑-普泽加盟店-绿地国际花都店

德佑-尚轩加盟店-恒大城店

德佑-恒辉加盟店-万象新天剑桥郡店

德佑-信辉加盟店-万科新里程店

德佑-百家缘加盟店-老东门店

德佑-翔域加盟店-梦世界店

德佑-积善之家加盟店-世茂天城西门店

德佑-金宸加盟店-民生大街店

德佑-广恒加盟店-万象新天四区店

德佑-德瑞加盟店-龙湖名景台店

德佑-普泽加盟店-泉景嘉园店

Q3:您的职务是(单选题)

店东

圈经(职业经理人)

店东兼圈经

Q4:您入职房产行业的年限是?(单选)

1-3年

3-5年

5-7年

7-10年

10年以上

Q5:您在链家是否有从业经验?(单选题)

是

否

Q6:您门店是否配置助理/HRBP/财务等职能角色,一共几人?(单选题)

是(1人)

是(2-3人)

是(3-5人)

否

Q7:您是否希望平台对后台职能人员能力提升有一定支持?(单选题)

是

否

Q8:结合您目前门店的发展情况,请选择完成领航者对赌目标的信心值(10分为非常有信心.9分为有信心.7分为一般,5分为没有信心.)

选项1

Q9:您认为造成您对对赌目标达成没有信心的原因是什么?(多选题)

市场交易量下滑,大环境因素

自身管理能力需加强(述职管理/目标管理)

线上流量经营不好,没有客户

团队新人太多,成本高

薪酬不合理,利润难产出

缺乏财务意识,不会经营

团队业务能力偏弱,需要成长周期

自身缺乏领导力,人员流失大

团队组织能力需提升

门店作业氛围不好,经纪人没有欲望

门店招人留人难,缺乏带教管理

部分为平台原因

其他(可补充)

Q10:现城市计划针对领航者门店管理者做特殊赋能支持,请您结合自身需要选择四项最想参与的.(多选题)

领航者团队拓展训练(条件允许户外进行)

领航者管理者企业家研习社(借鉴集团储备干部培养计划,和花桥有一定区别)

领航者团队荣誉表彰

领航者门店薪酬诊断

领航者门店人力数据分析

定期组织城市领航者管理者业务交流

平台头部门店参访学习

链家直营体系述职跟会学习

领航者门店一对一经营数据分析

领航者门店服务承诺发布(提升问题解决时效)

领航者门店一对一定制化培训服务(主要针对经纪人)

领航者门店一对一经营数据分析(给分析给举措)

领航者门店赋能需求调研

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