二季度人力方案知识小测验

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Q1:1、二季度入司的新人，考勤需达到多少，方可享受二季度人力方案的各项奖励

50%

60%

80%

100%

Q2:2、二季度入司的新人，两个月之内达成晋升规划师职级标准，则第三个月新人可获得什么奖励

500元

1000元

1500元

2000元

Q3:3、二季度入司的新人，两个月之内达成晋升规划师职级标准，则第三个月新人的推荐人可获得什么奖励

500元

1000元

1500元

2500元

Q4:4、二季度人力方案中，规划师养成助力奖要求每月承保几件养老社区单？

1件

2件

3件

4件

Q5:5、二季度人力方案中，规划师卓越助力奖共奖励几个月？

1个月

2个月

3个月

4个月

Q6:6、规划师卓越助力奖中，若第一个月承保6000元NPC，则可获得本方案多少奖励？

1500元

2500元

3500元

4000元

Q7:7、二季度人力方案的推荐人奖励部分，推荐人可以下那种形式获得CAR-T卡1张？

A、在二季度推荐一名新人入司，且新人入司生效月考勤达到100%

B、在二季度推荐一名新人入司，且新人在二季度内达成晋升规划师职级的标准

C、在二季度推荐一名新人入司，且新人在二季度内承保一件养老社区单

D、在二季度推荐一名新人入司，且新人在二季度内再增员2名新人

Q8:8、二季度人力方案的晋升奖励部分，以下描述正确的有？

A、二季度晋升为组经理，奖励2000元

B、二季度晋升为高级组经理，奖励3000元

C、二季度晋升为部经理，奖励8000元

D、2021年入司的新人，在2022年二季度晋升为组经理，晋升人员和其推荐人都有额外奖励

Q9:9、二季度人力方案中，规划师卓越助力奖与规划师卓越助力奖可以兼中兼得

正确

错误

Q10:10、小明是一位从事了5年教育培训的数学老师，学历为大专，现在准备加入光大永明人寿作为一名代理人开始自己的保险之路，增员人告诉小明，你达成公司考勤要求，就可以每月获得2500元新人津贴，一共给三个月

正确

错误

Q11:机构

填空1

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