“语言属性”需求的招聘动作调查问卷 - 问卷调查调研模板

Q1:为满足带语言属性（比如英语）的招聘需求，您是否觉得必须专职的HR对接？

是

不是

不一定

Q2:接收到需求的第一时间，您会主动提问详细了解吗？

不会

会

Q3:需求澄清会上，有不懂的地方，您是如何应对的

不予理会

网页查询不懂的信息

私底下找业务沟通和了解

不懂，但还是会按照JD来与招聘网站推送的简历来沟通

其他（）

Q4:您找业务同学了解信息是否全面和频繁

一般

一周三次以上

只在例会上了解

不会去找

反馈给主管/组长，要主管/组长来帮忙提问

其他（——————）

Q5:简历筛选不通过，您会不会主动追问？

不会

会追问比较及时、仔细、深度和客观

只问主管

会追问不通过的客户原因及具体的面试环节原因？

Q6:请选择以下选项 (多选)

HR随时问，随时可以解答

定期日例会介绍和答疑

在线文档发送和刷新

我自己也不是很清楚

当时解答不了的问题或疑问，会后会安排时间解答

其他（——————）

Q7:您接收/挖掘到新需求，第一时间的工作内容是哪些？

半小时内立即发布职位

找业务了解并确认相关招聘节奏、阶段事宜

提前找业务同学了解相关的疑问和难点（客观的），然后引导业务找客户协同确认相关招聘节奏（比如推送简历时间、频率，简历数量，需反馈时间，面试官的侧重点等）

其他（——————）

Q8:您是如何了解对工作语言有要求的资源市场？

不需要知道

找交付发出材料/报告

找交付一起一同进行市场调研，输出相关数据、市场信息等，引导其与客户沟通相关预期，及对齐招聘节奏、进程事宜

从不了解

其他（——————）

Q9:在招聘过程中，您在哪个流程拿捏的熟练

简历供应

简历匹配度较高

候选人到约率（现场面试/线上面试）

OF谈判

入职跟踪

其他（——————）

Q10:当天您简历没有达到日度对齐的目标情况，您接下来是如何应对的

加班完成

正常下班，明天再找

准备相关求助事项，找业务对接人/主管/经理协商解决

招聘渠道上另外想办法，扩大覆盖面

其他（——————）

Q11:您英语能力一般的情况下，需要业务/主管/组长辅助哪些？

给出参考合格的简历，详细告知必要满足点，并反复确认，确保自己已理解，可以按此执行

找招聘主管/经理去处理

跟我没关系，就对接没语言熟悉的需求就好，我不对接

找业务领导去解决

我英语较好，不涉及

其他（——————）

Q12:您希望业务对资源筛选反馈周期是多久

12H

24H

48H

Q13: 您希望业务对候选人内部初试反馈周期是多久

12H

24H

48H

Q14:您希望客户在有多轮（比如三轮）面试的情况下，初面或二面等面试结果反馈周期是多久

12H

24H

48H

Q15:您希望客户终面面试结果反馈周期是多久

12H

24H

48H

Q16:高端的候选人是否有联动业务一起配合沟通

有

没有

Q17:对标公司是否有深入去了解深入挖角

没有

不是我的工作

对我没帮助

会积极去探寻、了解和挖找可吸引、可推荐其他候选人的对标公司的人员

其他（——————）

Q18:你觉得做好外资业务的招聘需要具备什么样的能力？

填空1

填空2

填空3

填空4

Q19:接18题，您是否具备上述您建议的能力？

是

否

Q20:您对接的业务，对于筛选不通过资源是否有给出原因

是

否

Q21:您对接的业务，初面不通过人员是否有给出详细反馈

是

否

Q22:您对接的业务，客面不通过人员是否有详细反馈

是

否

Q23:是否参与过面试旁听环节

是

否

Q24:您是否希望参与过面试旁听环节

是

否

Q25:对接您的交付同学，哪位能快速给出简历反馈？（24H内）例：核心银行事业部_私人与理财交付部_张三

填空1

填空2

填空3

填空4

填空5

Q26:姓名

填空1

Q27:工号

填空1

Q28:对接业务

填空1