GSP∙R学习准备度评估

GSP∙R模型可以评估面对即将到来的发展，你是否做好准备。评估从四个方面进行： 目标Goal：明确方向，制定发展目标和提升路径同盟People：获取支持，找到那些给你支持、反馈、培养的人挑战Stretch：承担任务，从而让你在设定的发展领域得以实践提升反思Reflection：自我探询，评估什么是有效的、无效的，为什么？同时，GSP∙R模型也是提升学习准备度的抓手。现在请你回答评估问题，对陈述与你的相关度进行1-5分评价，对你不适用的问题可跳过。作答时不仅要考虑你目前的工作，而且要考虑工作以外相关的经历、教育、一级相关人员。1分=不相关   3分=中等相关     5分=非常相关