面试官培训测试题 - 在线考试测评模板

Q1:姓名

填空1

Q2:部门

填空1

Q3:岗位

填空1

:一、单选题（共8题，每题5分，共40分）

Q4:1、招聘的本质是什么？

A、找到最优秀的人才

B、找到稳定性高的人才

C、把合适的人放在合适的岗位上

D、找到面试官喜欢的人才

Q5:2、候选人不善言辞，所有的回答都过于简短，或者问一句说一句，你会如何解决？（）

A、那就换下一问题，继续问

B、我会给同学指导下回答问题的技巧

C.、候选人表达能力有问题，心里已经默默的把他cut了

D.、尽可能引导他还原当时的背景的完整star

Q6:3、候选人过于健谈，不停地说，让你无法继续提问，你会如何解决?（）

A、礼貌打断，继续问你想问的问题上

B、硬着头皮听下去

C、直接打断，告诉他我接下去有一个会，麻烦你长话短说

D、他说他的，我默默地打开电脑干会活

Q7:4、STAR行为面试法中的A是指什么？（）

A、背景

B、行动

C、任务

D、结果

Q8:5、（）的假设是：过去的行为是预测未来行为的最好指标。

A、在线测评

B、行为面试

C、角色扮演

D、案例分析

Q9:6、STAR行为面试法是让候选人尽量客观全面的还原当时情景；下列候选人的回答哪一个体现了完整的STAR（）

A、我很善长做营销工作，善于从数据分析中发现问题，针对问题在制定营销方案

B、我作为***营销活动PM，通过总觉过往数据发现***产品具有很大的提升潜力，通过对于这个产品进行重新整合与优化，制定全新的营销方案，方案上线获得了很好的效果，最终***产品成为当期销冠，公司为此给我颁发最佳员工奖

C、在***项目中，营销占很大的比重，所以我们花了很多时间制定了相应营销方案，最后成交额很好，我们也获得了公司的肯定和好评

D、我们制定的****营销方案，获得了公司的肯定和好评;我在营销岗位上表现很优秀，获得了最佳员工奖

Q10:7、在面试过程中，面试官打分时经常会犯的错误不包括（）

A、积极倾听

B、晕轮效应

C、“像我”带来的偏见

D、以貌取人

Q11:8、在面试中，面试官需要注意（）

A、多问引导式问题，引导候选人做出你想要的回答

B、在面试现场训导、教育候选人

C、面试过程中，不应给候选人发问的机会

D、面试过程中，不应做面试记录

:多选题（共6题，每题5分，共30分）

Q12:1、下列说法正确的是（）

A、终试官的层级要高于候选人或者岗位预层级2级及以上

B、面试完觉得无法确认是不是要，那就推到下一轮让老板决定好了

C、想看看是不是有更好的人，那这个候选人就放着，比较比较再说，只要一个月内给结果就好了

D、面试的时候，吸引候选人很重要，所以需要给候选人讲一些内部数据和目标

Q13:2、提出招聘需求前，需要想清楚的问题有（）

A、团队的业务目标是什么，本次招聘如何支撑团队业务目标的现实

B、通过这次招聘，我如何结构化地提高团队工作效率和分工

C、我的团对整体如何配置，团队能力上现在有什么，要补的是什么

D、招聘进来的人，我会如何给他提供业务保障，确保他平稳落地

Q14:3、因为新招的岗位对候选人的抗压能力要求比较高，下列面试官的提问方式正确的是（）

A、我们这个岗位对抗压力要求高，你觉得你抗压力好么？

B、你应该知道这个岗位压力比较大，你能胜任嘛？

C、在你这个项目中，有遇到过困难嘛？当时什么情况，你怎么克服的？

D、项目走到瓶颈的时候，你怎么做的？

Q15:4、面试官需要具备的基本素质是（）

A、代表公司形象，传递企业文化

B、全面准确理解岗位职责及岗位所需技能与素质，提前阅读简历，做好准备

C、熟悉面试技巧，主动引导面试，全面考察候选人

D、关注候选人体验，营造专业而轻松的面试气氛，塑造亲切，自信和礼貌的形象

Q16:5、在面试过程中要语言得体，充分尊重候选人，以下哪些话语不应该在面试中出现（）

A、你们公司的人在我们这里都不大成功

B、你的学校不咋地

C、你考的这个证没什么用吧

D、以你现在的水平，恐怕找到比我们更好地企业很难吧？

Q17:6、候选人问你对他的反馈如何，可以的做法是（）

A、给他解释下这只是我们面试的一个环节，后期我们跟其他试官讨论后给一个综合反馈

B、如果一定要给建议，选择1-2条跟候选人进行客观和真诚的反馈

C、告诉候选人他离我们岗位1,2,3的差距

D、告诉候选人他身上存在的缺点

:判断题（共6题，每题5分，共30分）

Q18:1、面试过程中一定要做好及时的记录（）

A、对

B、错

Q19:2、多问封闭性的问题，少问开放性的问题（）

A、对

B、错

Q20:3、企业可以录用能力高于岗位要求的人选，这样才可以提高人才队伍的竞争力（）

A、对

B、错

Q21:4、为了避免面试时的尴尬，应当多给人选提选择性的问题（）

A、对

B、错

Q22:5、对于已经内心决定不予录取的候选人，没有必要在面试快结束时给候选人留提问时间（）

A、对

B、错

Q23:6、当候选人问到薪资问题时，作为业务部门的负责人，可以明确告诉他薪酬的数额（）

A、对

B、错