人工智能化招聘现状调查
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人工智能化招聘现状调查
尊敬的答卷者，您好!本次调查为匿名调查，且调查结果仅用于学术研究，请您根据实际情况进行填写。感谢您的配合!
Q1:1.您所处行业是下面哪项？
金融/保险
IT/互联网
制造业
零售/服务
电力/通讯
其它
Q2:2.您所处的企业规模是下面哪项？
100人以内
100-1000人
1000-10000人
10000人以上
Q3:3.贵公司是否经常有招聘需求?
是
否
Q4:4.贵公司每年的招聘次数为?
一年一次
每月一次
一年几次
Q5:5.贵公司的面试流程设置为几轮？
1轮
2轮
3轮
3轮以上
Q6:7、贵公司通常在什么情况下需要进行招聘?
员工流失
新增岗位
业务扩展
工作内容大
人才储备
其他
Q7:6.贵公司何种岗位需要经常招聘人员?
管理人员
营销人员
技术人员
行政人员
其他
Q8:8.您认为，公司招聘前是否制定了详细系统的招聘计划？
有,并且得到较好地执行
有,但是基本没有执行
没有
不清楚
Q9:9.据您了解，公司招聘前是否进行职位分析？
有,并且得到较好地执行
有,但是基本没有执行
没有
不清楚
Q10:10.在进行外部招聘前，贵公司是否提前考虑招聘对象定位?
每次都是
较多考虑
偶尔考虑
很少考虑
完全不考虑
Q11:11.贵公司对不同渠道的信息来源是否进行了有效整合?
是
否
Q12:12.贵公司进行招聘管理时是否实现自动化智能化管理?
是
否
Q13:13.贵公司的现代化招聘系统目前位于哪个阶段
网络招聘门户平台
智能语音软件
视频面试软件
人工智能面试软件
Q14:14.智能化技术参与到哪些招聘流程？
在线简历填写
简历筛选
视频面试
人机虚拟场景面试
Q15:15.在招聘过程中智能化招聘部分在招聘总流程中的占比大概是？
20%
40%
60%
80%
Q16:16.贵公司在设计智能化招聘条件时，最重要的录用条件是以下哪几项?
工作经验
实际技能
学历
职业素养
学习能力
责任心
其他
专业知识
Q17:17.您对智能化招聘的新入职员工的素质、能力及岗位匹配度是否满意?
很满意
满意
一般
不满意
很不满意
Q18:18.每次通过智能化系统招聘人员到岗率为?
100%
90%
70%
50%
小于50%
Q19:19.贵公司的智能化招聘主要应用与哪个层面的人才需求？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
Q20:20.贵公司的智能招聘是否能适应贵公司的特殊人才需求？
完全满足
满足
基本满足
不太满足
Q21:21.贵公司是否认为智能化招聘对于招聘效率有所提升？
是
否
Q22:22.您觉得招聘效率提升或下降具体体现在哪些方面？
招聘系统是否科学规范
人岗匹配程度
招聘成本高低
新员工质量
其他
Q23:23.您对贵公司智能化招聘是否满意？
很满意
满意
一般
不满意
很不满意
Q24:24.您认为提高招聘有效性的措施有哪些？（可多选）
进行科学人力资源规划和工作分析
正确评估招聘渠道
提高对招聘渠道选择工作的重视度
增强招聘渠道的成本管理与控制
其他
Q25:25.您对贵公司智能化招聘还有哪些改进意见？
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