组织心理契约履行对员工动作态度及行为的影响调查

尊敬的先生/女士：您好！为了组织心理契约履行与员工工作态度及行为之间的关系，现需要您在百忙之余填写如下一份调查问卷，本问卷只用于学术研究，采取匿名填写的方式，对您填写的信息我们会严格保密，请放心作答，感谢您的配合与支持！

Q1:您的性别是？

男

女

Q2:您的年龄是？

18~30岁

31~40岁

41~50岁

51岁及以上

Q3:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大学专科

大学本科

硕士研究生及以上

Q4:您的工作年限是？

1~5年

6~10年

11~15年

16年及以上

Q5:您目前的职能岗位是？

管理类（经营、管理、执行）

专业类（计划、财务、人力资源）

营销类（商务、支持、销售）

技术类（研发、专业技术、工程）

操作类（技工、操作工）

Q6:工作投入量表

工作中，我干劲十足

我对自己的工作充满热情

我所做的工作能激励我

我沉浸在我的工作之中

我工作时，心中只想着工作

Q7:内部工作动机量表

我乐于尝试解决复杂的问题

我希望我的工作能增长我的知识和技能

我希望知道在工作中到底能表现得有多好

对我来说，最重要的是享受我所做的事情

Q8:情感承诺量表

我很乐意在这个公司度过我剩下的职业生涯

我认为自己是公司/组织大家庭中的一部分

我对公司/组织有情感上的依恋

这个公司/组织对我有很大的个人意义

我对组织/公司有强烈的归属感

Q9:组织支持感量表

公司/组织会奖励我的额外劳动

公司/组织重视我在工作中的意见

公司/组织会关心我的生活状态

公司/组织会为我取得的成就而感到骄傲

Q10:心理契约感知量表

我认为公司/组织几乎履行了对我做出的所有承诺

我认为公司/组织在履行对我的承诺方面做得非常出色

我认为公司/组织已经履行了我们之间的合同

我对公司/组织对待我的方式感到满意

组织心理契约履行对员工动作态度及行为的影响调查

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