2022年线下营销团队绩效考核测试

Q1:您所在的大区/部门

填空1

Q2:您所在的省区/部门

填空1

Q3:您的姓名

填空1

Q4:区域经理/区域主管（回款+分销）考核指标有哪些。（）

A、回款、分销、省区利润额

B、分销

C、回款

D、营收、回款、分销

Q5:区域直营系统KA经理考核指标有哪些。（）

A、发货、省区利润额

B、分销、系统利润额

C、回款、系统利润额

D、营收、系统利润额

Q6:区域主管（回款）考核指标有哪些。（）

A、回款、营收

B、发货、省区利润额

C、回款、分销

D、回款

Q7:区域主管（分销）考核指标有哪些。（）

A.发货、省区利润额

B.分销、省区利润额

C.分销、系统利润额

D.分销

Q8:区域主管（回款+分销）月度绩效奖金基数为2000元，当月营收达成80%，回款达成60%，分销目标为5万元，分销达成90%，请问其当月实得绩效奖金是多少。（）

A.1520元

B.700元

C.1200元

D.990元

Q9:区域直营系统KA经理月度绩效奖金基数为4000元，当月营收达成100%，系统利润额达成70%，请问其当月实得绩效奖金是多少。（）

A、2580元

B、3000元

C、3760元

D、3500元

Q10:区域主管（回款）月度绩效奖金基数为2000元，当月营收达成60%，回款达成50%，请问其当月实得绩效奖金是多少。（）

A、1800元

B、740元

C、1200元

D、720元

Q11:区域主管（分销）月度绩效奖金基数为2000元，当月分销目标为12万，分销达成为130%，请问其当月实得绩效奖金是多少。（）

A、1700元

B、1600元

C、2900元

D、1000元

Q12:当大区总所管辖区域营业收入不低于（），可以从利润额中提取（）作为季度绩效奖金。

A、80%，30%

B、60%，30%

C、70%，30%

D、70%，40%

Q13:离职员工奖金如何核算？（）

A、如月度内离职，则取消月度绩效奖金。

B、如月度内离职，月度绩效奖金将根据实际达成和工作日折算。

C、如月度内离职，月度绩效奖金将根据实际达成折算。

D、如月度内离职，月度绩效奖金将根据100%达成和工作日折算

Q14:一线业务超额季度奖金发放条件需同时满足以下哪二点？（）。

A、盈亏平衡＞0、营收≥100%

B、回款达成≥100%，营收≥80%

C、OKR≥80分，营收≥120%

D、盈亏平衡＞0，营收≥80%

Q15:月度绩效奖金的考核周期？（），且季度绩效得分为多少才会有补差？（）。

A、月度独立考核，80

B、季度考核，100

C、月度考核，以季度为单位累计核算补差，100

D、放至季度支付，90

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