B3-2020年度绩效考核问卷

Q1:请输入个人编码

Q2:请对本部门负责人（桂李进）2020年度在管理绩效-内部工作的协调性方面进行评判。【评分标准】10颗星：内部团队的沟通顺畅，有很好的协同性，能够创新性地带领职工超前完成各项工作，团队高效运转。8颗星：内部团队的协作和沟通很好，能够创新性地开展各项工作，不存在因内部不团结和不稳定因素而影响工作的情况。6颗星：内部团队的协作和沟通较好，能够根据变化适时调整工作策略，不存在因内部不团结和不稳定因素而影响工作的情况。4颗星：内部团队的协作和沟通一般，各项工作能够完成，工作中缺乏创新，存在一些因内部不团结和不稳定的因素而影响工作的情况。2颗星：内部团队的协作和沟通较差，致使工作不能完成或延误完成，存在因内部不团结和不稳定因素而致工作受到较大影响的情况。

Q3:请对本部门人员2020年度在工作协作性-内部协调性方面进行打分。【评分标准】10颗星：内部团队的沟通顺畅，有很好的协同性，能够自觉融入整体、默契配合、高效运转，成为部门不可或缺的“润滑剂”。8颗星：内部团队的协作和沟通很好，能够主动配合或帮助同事开展工作，乐于和同事分享工作经验。6颗星：内部团队的协作和沟通较好，能够配合同时开展工作，偶尔会和同事分享工作经验。4颗星：内部团队的协作和沟通较差，总是独立干自己的工作，很少配合同事开展工作。2颗星：内部团队的协作和沟通差，和同事总是产生矛盾。