C公司人力资源管理外包风险调查问卷

:尊敬的女士/先生：

:您好！

:近年来，因发展需要，国有企业采用人力资源管理外包逐渐成为潮流。我们希望通过此次问卷调查，能够取得真实有效的一手数据，结合理论研究，得出一些成果。我们恳请您大力支持配合完成以下的调查问卷。您的回答仅代表您基于自身了解和本职工作给出的个人看法，不存在对错之分，但您的回答对进一步展开研究非常关键。我们承诺，您的回答和信息将只作为研究所用，严格保密。最后，衷心感谢您对本次研究工作的支持与帮助，祝您工作顺利！

:一、个人信息

Q1:您的性别

Q2:您的年龄

Q3:您的职务

:二、C公司人力资源管理外包风险调查

:（一）人力资源管理外包决策阶段风险调查

Q4:1、你认为“公司对于人力资源管理外包模式的选择”这一风险因素的发生概率为

Q5:2、你认为“公司对于人力资源管理外包模式的选择”这一风险因素一旦发生的影响大小为

Q6:3、你认为“公司对于人力资源管理外包的可行性分析”这一风险因素的发生概率为

Q7:4、你认为“公司对于人力资源管理外包的可行性分析”这一风险因素一旦发生的影响大小为

Q8:5、你认为“公司对于人力资源管理外包法律和理论知识的了解”这一风险因素的发生概率为

Q9:6、你认为“公司对于人力资源管理外包法律和理论知识的了解”这一风险因素一旦发生的影响大小为

Q10:7、你认为“公司对于人力资源管理外包政策和市场环境的了解”这一风险因素的发生概率为

Q11:8、你认为“公司对于人力资源管理外包政策和市场环境的了解”这一风险因素一旦发生的影响大小为

Q12:（二）人力资源管理外包选择阶段风险调查

Q13:2、你认为“人力资源管理外包合同约定内容不完整、不合理”这一风险因素一旦发生的影响大小为

Q14:3、你认为“公司对人力资源管理外包合同条款理解不到位”这一风险因素的发生概率为

Q15:4、你认为“公司对人力资源管理外包合同条款理解不到位”这一风险因素一旦发生的影响大小为

Q16:5、你认为“人力资源外包商有意隐瞒相关信息”这一风险因素的发生概率为

Q17:6、你认为“人力资源外包商有意隐瞒相关信息”这一风险因素一旦发生的影响大小为

Q18:7、你认为“公司员工与外包商相互勾结”这一风险因素的发生概率为

Q19:8、你认为“公司员工与外包商相互勾结”这一风险因素一旦发生的影响大小为

Q20:（三）人力资源管理外包执行阶段风险调查

Q21:2、你认为“人力资源外包商的道德水平”这一风险因素一旦发生的影响大小为

Q22:3、你认为“公司的机密信息泄露外部”这一风险因素的发生概率为

Q23:4、你认为“公司的机密信息泄露外部”这一风险因素一旦发生的影响大小为

Q24:5、你认为“人力资源外包商的履约能力”这一风险因素的发生概率为

Q25:6、你认为“人力资源外包商的履约能力”这一风险因素一旦发生的影响大小为

Q26:8、你认为“人力资源外包商的履约能力”这一风险因素一旦发生的影响大小为

Q27:9、你认为“员工不适应人力资源服务商企业文化”这一风险因素的发生概率为

Q28:10、你认为“员工不适应人力资源服务商企业文化”这一风险因素一旦发生的影响大小为

Q29:11、你认为“公司对人力资源外包商的监管力度”这一风险因素的发生概率为

Q30:12、你认为“公司对人力资源外包商的监管力度”这一风险因素一旦发生的影响大小为

:三、意见与建议

Q31:1、对于实施人力资源管理外包，你有何看法？

Q32:2、你认为该如何应对人力资源管理外包所可能带来的风险？