四级经理常规绩效评定-2021年第二季度-测试

本季度绩效评定分3个模块，各模块满分为10分，权重占比如下：综合表现力（80%）、协同支撑力（10%）、员工满意度（10%）。综合表现力（三、四级评定）：考评维度为本中心承接省公司及部门重点工作的权重，各项工作完成质量方面。协调支撑力（三、四级评定）：考评维度为跨专业协同，配合、支撑解决问题的能力及成效方面。员工满意度（中心内员工评定）：考评维度为纪律意识，团队领导力、凝聚力，工作分配的合理性、指导解决问题能力、有效的沟通等方面。